工地拿不了工资怎么办

（一）与用人单位友好协商，要求支付工资，保留聊天记录等协商证据，便于后续维权使用。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，携带本人身份证、劳动合同等材料，由劳动监察部门对用人单位检查并责令支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，仲裁裁决有法律效力。
（四）有工资欠条的，可直接向人民法院提起诉讼。
（五）维权过程注意收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者在工地拿不到工资可通过多种途径维权。协商是第一步，这能和平解决问题，协商时要保留聊天记录等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权检查用人单位并责令支付工资，投诉时带上本人身份证、劳动合同等材料。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请，仲裁裁决具法律效力。若有工资欠条，可直接向法院诉讼。

解决措施和建议如下：
1.协商时冷静理智，用聊天记录等证据保障自身权益。
2.向劳动监察部门投诉前备齐材料，提高维权效率。
3.申请仲裁要注意时间规定，及时提交书面申请。
4.整个过程注重收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据。
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结论：
工地拿不到工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、有工资欠条时直接向人民法院提起诉讼等途径维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工地劳动者拿不到工资时，有多种合法途径可维权。与用人单位协商是最直接的方式，保留好协商证据能为后续维权提供支持。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决具有法律效力，能保障劳动者权益，但需在规定时间内提交书面申请。有工资欠条时，可直接向法院起诉，通过司法途径解决。在维权过程中，收集证明劳动关系和工资数额的证据至关重要。如果在维权过程中遇到任何问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的初步方式，保留协商证据能在后续维权中起到关键作用，为进一步主张权益提供依据。
（2）劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时携带本人身份证、劳动合同等材料，可保证投诉流程顺利进行。
（3）劳动争议仲裁是重要的法律途径，需在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁裁决具有法律效力，能有效保障劳动者权益。
（4）持有工资欠条直接向人民法院提起诉讼，能简化维权程序，加快解决问题的速度。
（5）收集证明劳动关系和工资数额的证据，是维权成功的基础，能让劳动者的诉求更有说服力。

提醒：
维权过程中要及时按规定时间操作，证据收集务必完整准确。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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工地劳动者拿不到工资，可通过以下途径维权：
一是与用人单位协商，保留聊天记录等证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，携带本人身份证、劳动合同等材料，他们可责令单位支付工资。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提交书面申请，仲裁裁决有法律效力。
四是有工资欠条，可直接起诉。维权要收集证明劳动关系和工资数额的证据。