辞退员工拖欠工资怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位辞退员工后，按法律规定需在解除劳动合同时一次性付清工资。若逾期未付，员工可向劳动行政部门投诉，经责令限期支付仍逾期不付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金给员工。
（2）若用人单位属于违法辞退员工，需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
员工遇到用人单位辞退后拖欠工资情况，要及时收集证据维权。不同案情赔偿计算和处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工可先与用人单位友好协商，要求其一次性付清拖欠工资。
（二）若协商无果，员工可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位经责令逾期仍不支付工资，员工可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）若用人单位属于违法辞退，员工可要求其支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位辞退员工后拖欠工资，员工可获赔偿。法律规定，解除合同时应一次性付清工资，若逾期，员工可向劳动部门投诉。劳动部门责令限期支付，仍不支付，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.若单位违法辞退，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
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结论：
用人单位辞退员工后拖欠工资，员工可获拖欠工资及相应赔偿金；若属违法辞退，还能获得经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时需一次性付清工资。若逾期未付，员工可向劳动行政部门投诉，经责令限期支付仍不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。若用人单位违法辞退员工，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

如果遇到用人单位辞退后拖欠工资等类似情况，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位辞退员工后拖欠工资，员工不仅可追回应得工资，还能依法获得相应赔偿。若逾期支付工资，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；违法辞退员工的，要支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
2.解决措施和建议如下：
-员工遇到拖欠工资情况，可先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
-向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
-若用人单位逾期仍不支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位支付工资及相应赔偿金。