与公司发生劳动纠纷该怎样处理

法律分析：
（1）劳动纠纷发生后，双方协商是首选项，劳动者提出诉求与方案，达成和解协议，这能高效解决问题，节省时间和精力。
（2）协商不成时，向调解组织申请调解是不错的选择，像企业劳动争议调解委员会等可居中协调，缓解双方矛盾。
（3）调解不成或不愿调解，可申请仲裁。申请时提交书面仲裁申请和证据，仲裁委审理并裁决，这是法定的纠纷解决途径。
（4）对仲裁裁决不服，在规定时间内向法院起诉，法院会作出最终判决，保障当事人合法权益。
（5）全程需注重收集保存劳动合同、工资条等相关证据，以便在各环节维护自身权益。

提醒：
处理劳动纠纷要注意时效问题，不同阶段有不同时间限制。因案情有别，建议咨询以获取精准解决方案。
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（一）与公司发生劳动纠纷，第一步尝试与公司协商，清晰提出自身诉求和解决方案，争取达成和解协议。
（二）协商无果，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等调解组织申请调解，让其居中协调。
（三）若调解不成或不想调解，准备好书面仲裁申请及相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，等待开庭审理和裁决。
（四）对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。
（五）整个过程注意收集和保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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与公司发生劳动纠纷，可按以下步骤处理：
第一步，双方自行协商。劳动者和公司沟通，提出自身诉求与解决方案，达成和解协议。
第二步，协商不成，可找调解组织调解，如企业劳动争议调解委员会等。
第三步，调解不成或不愿调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请和证据，等待裁决。
第四步，对仲裁结果不服，除特殊情况，可15日内向法院起诉。
整个过程注意收集保存劳动合同、工资条等证据。
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结论：
与公司发生劳动纠纷，可依次通过协商、调解、仲裁、诉讼步骤处理，且过程中要收集保存好相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷发生后，双方协商是解决纠纷的第一步，劳动者可主动与公司沟通诉求和方案，达成和解协议。若协商无果，可向调解组织申请调解，借助第三方力量促成双方和解。若调解不成或不愿调解，可申请仲裁，仲裁是劳动纠纷处理的重要程序，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。若对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。收集保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，有助于维护自身合法权益。如果在劳动纠纷处理过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和帮助。
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与公司发生劳动纠纷，可按协商、调解、仲裁、诉讼四步处理。

1.协商是首要步骤，劳动者应主动与公司沟通，提出诉求与解决方案，争取达成和解协议。此方式高效便捷，能快速解决问题。
2.协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解，由其居中协调，促进双方达成一致。
3.调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交书面仲裁申请和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
4.若对仲裁裁决不服，除法定特殊情况，可在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

处理纠纷过程中，要注意收集保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便维护自身权益。