员工符合续签无固定期限劳动合同条件怎么办

员工符合续签无固定期限劳动合同条件且提出续订、订立时，除员工主动提出订立固定期限合同，用人单位应与其订立无固定期限合同，拒绝签订需自应订立之日起每月支付二倍工资。

应对措施如下：
1.员工先与用人单位协商签订无固定期限劳动合同，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位签订无固定期限劳动合同并支付赔偿。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护自身权益。
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法律分析：
（1）当员工满足续签无固定期限劳动合同的条件并提出续订或订立要求时，正常情况下用人单位有义务与其签订无固定期限劳动合同，除非员工主动要求订立固定期限合同。这是法律对劳动者权益的保障，旨在稳定劳动关系。
（2）若用人单位拒绝签订，需承担相应法律后果，即自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
（3）员工面对这种情况有多种维权途径。首先可与单位协商，尝试和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求签订合同并获得赔偿。若对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权应注意收集能证明劳动关系及符合签订无固定期限劳动合同条件的证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）当员工符合续签无固定期限劳动合同条件且提出续订时，员工自身要留存好相关证据，如符合条件的工作年限证明、提出续订合同的书面材料等。
（二）与用人单位协商签订时，员工要明确表达自己的诉求，态度坚定。若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，投诉时携带好相关证据材料。
（三）若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在申请仲裁时按要求填写仲裁申请书并提交证据。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.当员工满足续签无固定期限劳动合同的条件，且提出续订、订立合同，只要不是员工主动要求签固定期限合同，单位就得和员工签无固定期限合同。
2.要是单位拒绝签，从该签无固定期限合同那天起，要每月给员工双倍工资。
3.员工可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求签合同并获赔偿。若对仲裁结果不满，还能去法院起诉。
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结论：员工符合续签无固定期限劳动合同条件且提出续订，除其主动提出订固定期限合同外，单位应与其签订，否则需支付双倍工资，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当员工满足续签无固定期限劳动合同条件并提出续订、订立要求时，只要不是员工主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位就有义务与之订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签订，从应当订立之日起，需每月向劳动者支付二倍工资。员工遭遇此情况，可先尝试与单位友好协商签订。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求签订合同并获得赔偿。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。