欠工资不还可以坐牢吗

法律分析：
（1）欠工资通常是劳动纠纷，不会直接导致坐牢。但当存在以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，就会构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）在数额标准上，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，需追究刑事责任。刑罚方面，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯此罪时，不仅单位要被判处罚金，直接负责人员也会被定罪处罚。

提醒：用人单位应依法支付劳动者工资，避免触及拒不支付劳动报酬罪。劳动者遇到欠薪问题，可及时向政府有关部门反映，依法维权。
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（一）对于劳动者，若遭遇欠薪，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；若发现用人单位存在转移财产、逃匿等逃避支付报酬的行为，可向司法机关反映。
（二）对于用人单位，应遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资。若暂时资金困难，要及时与劳动者沟通说明情况，协商解决方案，避免触犯拒不支付劳动报酬罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.欠工资通常是劳动纠纷，不一定会坐牢。但要是通过转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。

2.拒不支付一名劳动者超三个月工资，数额在五千至两万以上，或拒不支付十名以上劳动者工资，累计数额在三万至十万以上，要追究刑事责任，可判三年以下徒刑或拘役，还可能并处罚金；造成严重后果，判三年到七年徒刑并处罚金。

3.单位犯此罪，会对单位判罚金，对直接负责人员定罪处罚。
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结论：
欠工资通常是劳动纠纷，但以转移财产等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪并面临刑事处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》及相关规定，普通的欠工资属于劳动纠纷范畴。然而，如果存在以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，达到一定数额标准（拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪。此罪一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员定罪处罚。若遇到工资被拖欠且存在上述可能构成犯罪的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.欠工资通常属于劳动纠纷，不一定会坐牢，但以转移财产、逃匿等方式逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪。
2.当拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，要追究刑事责任，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员定罪处罚。
3.解决措施和建议：劳动者遭遇欠薪可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；用人单位应依法及时支付工资，避免触犯法律红线；政府部门要加强监管，及时责令欠薪单位支付报酬，对构成犯罪的依法追究责任。