没有劳动合同能要回拖欠工资吗

法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下，劳动者想要回拖欠工资，关键在于收集其他能证明劳动关系的证据，像工资支付记录可体现单位与劳动者之间的经济往来，工作证能证明劳动者的身份和岗位，考勤记录反映劳动者的工作时间，同事证言从侧面证实劳动者的工作情况。
（2）当确认劳动关系后，劳动者应先尝试与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令单位限期支付拖欠工资。
（3）还可申请劳动仲裁，仲裁机构会根据双方的证据和陈述进行裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析维权方案。
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即使没有劳动合同，劳动者也能够要回被拖欠的工资。劳动合同虽为证明劳动关系的关键证据，但并非唯一凭证。

劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系。确认劳动关系后，可采取以下措施维权：
1.与单位协商，提出支付拖欠工资的要求。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
3.申请劳动仲裁，仲裁机构会根据双方证据和陈述进行裁决。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

劳动者通过收集证据和合法途径，能有效维护自身获得劳动报酬的权利。
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结论：
没有劳动合同也能要回拖欠工资，可通过收集其他证据证明劳动关系后，经协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但并非唯一证据。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明劳动关系存在。在确认劳动关系后，劳动者有权维护自己获得劳动报酬的权利。首先可与单位协商，要求支付拖欠工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；也能申请劳动仲裁，仲裁机构会根据双方证据和陈述作出裁决；若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。如果在追讨工资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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（一）收集证据：除工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言外，还可收集业务往来邮件、工作群聊天记录等作为证明劳动关系的证据。
（二）协商解决：友好地与单位沟通，明确指出拖欠工资的事实，并要求单位支付。
（三）投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并责令单位限期支付工资。
（四）申请仲裁：可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构依法裁决。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.无劳动合同也能讨薪。劳动合同虽重要，但非唯一凭证，可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系。

2.确认劳动关系后，先与单位协商支付拖欠工资。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。

4.还能申请劳动仲裁，若不服仲裁结果，可向法院起诉，合法维权。