自离两年还能要回工资吗

1.自离两年在特定情况下能要回工资。劳动争议仲裁时效通常为一年，自当事人知晓权利被侵害时起算，若自离时就知道单位欠薪，过两年可能超出仲裁时效。
2.若存在时效中断情形，像向单位主张工资、向有关部门请求权利救济等，时效会重新计算，这种情况下仍可通过仲裁维权。
3.即便已过仲裁时效，也有办法追讨工资。可先向单位主张，若单位自愿支付则不受时效约束。还能与单位协商，协商不成可向法院起诉，若单位未提出时效抗辩，法院仍可能支持诉求。
建议在自离发现工资未支付时，及时主张权利，保留好向单位主张工资、请求有关部门救济等证据，以便维护自身权益。
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法律分析：
（1）一般情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，自离时知晓单位未支付工资，过两年大概率已过仲裁时效，可能无法通过仲裁要回工资。
（2）若存在时效中断情况，比如向单位主张工资、向有关部门请求权利救济等，时效会重新计算，自离两年也有机会通过仲裁拿回工资。
（3）即便过了仲裁时效，仍能向单位主张工资，单位自愿支付不受时效约束。还可先与单位协商，协商不成可向法院起诉，若单位在法院未提出时效抗辩，诉求仍可能得到支持。

提醒：劳动者遇到工资问题应及时维权，注意收集主张权利的证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）确认是否存在时效中断情形。若自离后曾向单位主张工资、向有关部门请求权利救济，那么时效从中断时起重新计算，可申请劳动仲裁要回工资。

（二）直接向单位主张工资。即使已过仲裁时效，单位若自愿支付工资，不受时效限制。

（三）与单位协商。若协商不成，可向法院起诉。若在法院受理后单位未提出时效抗辩，诉求仍可能得到支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.自离两年也有机会要回工资。劳动争议仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害起算。自离时就知单位欠薪，两年可能已过时效。
2.若出现时效中断，像曾向单位要工资、向有关部门求助等，时效从中断起重新计算。
3.过了仲裁时效，仍能向单位要工资，单位自愿支付则不受限。还能协商，协商不成可起诉，单位未提时效抗辩，诉求仍可能获支持。
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结论：
自离两年仍有要回工资的可能性。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若自离时就清楚单位未支付工资，过两年大概率已过仲裁时效。但要是存在时效中断情况，像向单位主张工资、向有关部门请求权利救济等，时效会从中断时重新计算。即便过了仲裁时效，仍能向单位主张工资，单位自愿支付的不受时效约束。还可尝试与单位协商，协商不成，即便仲裁时效存在问题，也能向法院起诉，若单位在法院受理后未提出时效抗辩，诉求仍可能获得支持。若遇到类似情况，因法律程序较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。