公司拖欠工资又换了法人怎么办

1.公司换法人不影响讨薪，公司以全部财产担责，法人变更不影响债务承担。

2.追讨工资途径：先与公司协商；协商无果，向劳动监察部门投诉，公司逾期不付需加付赔偿金；也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可起诉。

3.维权时要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
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公司拖欠工资后更换法人，劳动者仍可追讨工资。公司作为独立法人，应以全部财产对债务负责，法定代表人变更不影响公司承担债务。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与公司协商，要求其支付拖欠工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付，逾期不支付公司需加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让公司支付工资。
4.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

此外，劳动者在维权时要注意收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
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结论：
公司拖欠工资后更换法人，劳动者仍可追讨工资，且有多种维权途径。
法律解析：
公司作为独立法人，要以其全部财产对债务负责，法定代表人的变更并不会影响公司承担债务，所以公司拖欠工资后换法人，劳动者依旧能追讨工资。劳动者追讨工资时，可先和公司协商支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付公司需加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决要求公司支付工资；若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。在维权时，需收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。若在追讨工资过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司具有独立法人资格，以其全部财产对债务负责。即便公司更换法人，也不能免除其支付劳动者工资的责任。法人的变更属于公司内部事务调整，不影响公司对外债务的承担。
（2）劳动者追讨工资有多种途径。首先可与公司协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，需加付赔偿金。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
（4）在维权时，收集证据至关重要。像劳动合同、工资条、考勤记录等，能证明劳动关系和工资拖欠情况。

提醒：
维权要及时收集有力证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）公司更换法人不影响劳动者追讨工资，劳动者可先尝试与公司友好协商，要求其支付拖欠工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需加付赔偿金。
（三）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让公司支付工资。
（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
（五）在维权时，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工资拖欠情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。