员工偷东西公司有责任吗

结论：
一般员工偷东西公司无直接责任，由员工自行担责；若公司存在管理疏漏、过错或知情不处理，要承担一定责任。
法律解析：
员工偷东西是个人违法犯罪行为，达到盗窃罪标准会被追究刑事责任，通常公司无需为此担责。不过，当公司安全保障措施不完善，像缺乏必要监控设备，使得员工易于实施盗窃并给他人造成损失时，依据《民法典》等相关法律规定，公司在民事赔偿上可能要按过错程度承担补充赔偿责任。而且若公司知晓员工盗窃却不处理，也会面临法律风险。在工作场景中，员工和公司的行为都受法律约束。若遇到此类情况不知如何处理，或想进一步了解相关法律责任界定，可向专业法律人士咨询。
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一般而言，员工偷东西公司通常无直接责任，员工个人需为其盗窃的违法犯罪行为承担法律后果，财物价值达标准构成盗窃罪会被追刑责。不过，若公司存在管理问题，可能要担责。
1.管理疏漏担责：公司安全保障措施不完善，像缺乏必要监控设备，让员工易实施盗窃并造成他人损失，在民事赔偿上公司会依过错程度承担补充赔偿责任。
2.知情不处理风险：公司若知晓员工盗窃行为却不处理，也会面临法律风险。

公司应完善安全保障措施，安装必要监控设备，加强日常管理。发现员工盗窃行为及时处理，避免自身陷入法律风险。
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法律分析：
（1）通常而言，员工偷东西属于个人违法犯罪行为，公司无直接责任，员工需自行承担法律后果。当盗窃财物价值达到标准构成盗窃罪时，会被追究刑事责任。
（2）若公司存在管理问题，如安全保障措施不完善，缺乏必要监控设备，使得员工容易实施盗窃并给他人造成损失，公司在民事赔偿上可能要依据过错程度承担补充赔偿责任。
（3）公司若知晓员工盗窃行为却不处理，也会面临一定法律风险。

提醒：
公司应完善管理和安全保障措施，及时处理员工违法违规行为。若遇到员工盗窃相关法律问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工层面：若员工有偷东西行为，应及时报警，由司法机关依法处理。若盗窃财物价值达到盗窃罪标准，员工将被追究刑事责任。

（二）公司层面：公司要完善自身管理，加强安全保障措施，如安装必要的监控设备。当发现员工有盗窃行为时，应及时处理，避免因管理疏漏或知情不处理而承担责任。若因公司过错给他人造成损失，公司需根据过错程度承担补充赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。
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1.通常，员工偷东西公司无直接责任。这是个人违法犯罪，后果自己担。财物价值达标构成盗窃罪，要负刑事责任。

2.若公司有管理问题，可能担责。像安保差、没监控，员工易盗窃还造成损失，公司在民事赔偿上或按过错补充赔偿。

3.公司若知晓员工盗窃却不管，也有法律风险。