工伤赔偿标准中的本人工资是要怎样计算的

结论：
工伤赔偿标准里本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，与实际工资有差异会影响赔偿数额，单位少报工资致职工工伤待遇受损需补足差额。
法律解析：
根据相关规定，工伤赔偿标准中的本人工资有明确计算方式。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。缴费工资是单位为职工缴纳社保的工资基数，常和实际工资不同，这就会影响工伤赔偿金额。如果单位少报工资，导致职工应得的工伤待遇降低，职工有权要求单位补足这部分差额。这是为了保障职工在遭遇工伤时能得到合理的赔偿。若您在工伤赔偿中遇到类似工资计算、待遇差异等问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤赔偿标准里本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，且有上下限规定，高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算。缴费工资不一定等于实际工资，两者有差异会影响工伤赔偿数额。

为保障职工权益，建议如下：
1.职工要关注单位社保缴费情况，了解缴费工资与实际工资差异，发现问题及时沟通。
2.若因单位少报工资致工伤待遇受损，职工应收集工资发放记录等证据，要求单位补足差额。
3.劳动监管部门加强对单位社保缴费的监督检查，对少报工资等违规行为依法处理，保障职工的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤赔偿标准中的本人工资，是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。这一规定为工伤赔偿提供了明确计算依据。
（2）工资有上下限规定，高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算，体现公平原则，保障不同工资水平职工权益。
（3）缴费工资与实际工资可能不同，单位少报工资导致职工工伤待遇受损，职工有权要求单位补足差额，维护自身合法权益。

提醒：
职工应关注单位社保缴费情况，确保缴费工资与实际工资相符。若发现单位少报工资影响工伤赔偿，及时要求单位补足差额，必要时咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）职工应留存能证明实际工资的证据，如工资条、银行工资流水、劳动合同等，以便在工伤赔偿时确定实际工资数额。
（二）发现单位少报工资情况，及时与单位沟通协商，要求单位按照实际工资调整缴费基数，并补足工伤待遇差额。
（三）若与单位协商不成，职工可向劳动监察部门投诉，由其对单位少报工资行为进行查处。
（四）也可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身获得合理工伤赔偿的权益。

法律依据：《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤赔偿标准中的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
2.缴费工资是单位给职工缴社保费的工资基数，和实际工资不一定相同。两者有差异会影响工伤赔偿数额。
3.若单位少报工资使职工工伤待遇受损，职工能要求单位补差额。