公司挪用社保怎么处理

（一）员工发现公司挪用社保，应首先尝试与公司沟通协商，要求其及时补缴挪用的社保费用，通过和平方式解决问题。
（二）若协商没有结果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正，补缴社保费与滞纳金。
（三）还可以向社会保险费征收机构举报，征收机构会核查并督促公司履行缴费义务，若公司拒不补缴，征收机构可申请划拨其银行账户资金。
（四）员工也能申请劳动仲裁要求赔偿损失，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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公司挪用社保属严重违法，侵害员工权益。员工可多途径维权。
1.协商是首选，可先与公司沟通，要求及时补缴挪用的社保费用，这能和平解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期改正，补缴费用及滞纳金。
3.也能向社会保险费征收机构举报，征收机构核查后督促公司缴费，若公司拒不补缴，可申请划拨其银行账户资金。
4.申请劳动仲裁也是可行办法，可要求公司赔偿因挪用社保造成的损失。对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，以司法途径保障自身权益。

建议员工维权时保留相关证据，按合法程序操作，以确保能有效维护自身权益。
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结论：
公司挪用社保属严重违法行为，员工可与公司协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉、向社会保险费征收机构举报，还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，公司有义务按时足额为员工缴纳社保，挪用社保费用严重侵犯了员工的合法权益。员工先与公司协商补缴是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。若协商无果，劳动监察部门有权责令公司限期改正，这是行政层面的监管措施。社会保险费征收机构可依法核查并督促公司缴费，对拒不补缴的公司可申请划拨资金。申请劳动仲裁和向法院起诉则为员工提供了法律途径来维护权益，要求公司赔偿损失。若您遇到公司挪用社保的情况，可详细咨询专业法律人士，以更好地维护自身合法权益。
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1.公司挪用社保属严重违法。员工可先和公司协商，要求补缴被挪用的社保费。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期改正，补缴费用和滞纳金。
3.也能向社保费征收机构举报，机构核查后督促公司缴费，拒不补缴可申请划拨其账户资金。
4.还可申请劳动仲裁要求赔偿损失，对结果不满可向法院起诉维权。
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法律分析：
（1）公司挪用社保属于严重违法行为，侵害了员工的合法权益。员工发现后可先尝试与公司协商，这是较为温和的解决方式，要求公司及时补缴挪用的社保费用。
（2）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期改正，补缴社保费用及滞纳金，通过行政手段保障员工权益。
（3）员工也能向社会保险费征收机构举报，征收机构会依法核查，督促公司履行缴费义务。若公司拒不补缴，征收机构可申请划拨其银行账户资金。
（4）员工还可申请劳动仲裁，要求公司赔偿因挪用社保造成的损失。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法途径维权。

提醒：员工在维权过程中要注意保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。