不发工资怎么赔

用人单位不发工资，劳动者有权要求其支付工资报酬和经济补偿。

当遭遇此情况，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若劳动行政部门责令单位限期支付，单位仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者在协商时注意保留证据，投诉或仲裁时按规定准备好相关材料，以便顺利维权。同时，单位应遵守法律法规，按时支付工资，避免不必要的法律风险和赔偿。
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法律分析：
（1）当用人单位不发工资时，劳动者有权利要求其支付工资报酬和经济补偿。首先可以尝试与单位进行协商，这是解决问题较为平和的方式。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决工资问题，也可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
（3）若劳动行政部门责令单位限期支付工资，而单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）经济补偿的计算根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位不发工资的情况，要及时留存证据，且不同案情对应的解决办法可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位不发工资时，劳动者首先尝试与单位协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，提供相关证据，让监管部门介入处理。
（三）也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工作记录等材料，维护自身权益。
（四）若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位不发工资，劳动者有权要求其支付工资报酬与经济补偿。可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2.若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期仍未支付，要按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。月工资是合同解除或终止前12个月的平均工资。
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结论：
用人单位不发工资，劳动者可要求其支付工资报酬、经济补偿，经责令逾期不支付还可获赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不发工资侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求其支付工资报酬和相应经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者遇到用人单位不发工资情况，可先与单位友好协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。