农民工工资拖欠2个月怎么赔偿的

结论：
用人单位拖欠农民工工资2个月，农民工可主张足额支付工资及相应赔偿，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可诉讼，主张赔偿需提供相关证据。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位拖欠农民工工资，农民工有权要求足额支付工资并获得相应赔偿。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。农民工维权有一套流程，首先可与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。在主张赔偿时，农民工要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据来证明劳动关系和工资数额。如果大家在遇到类似的工资拖欠问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位拖欠农民工工资达2个月，农民工不仅有权要求足额支付工资，还能主张相应赔偿。劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（2）农民工追讨工资有多种途径。可先与单位协商，协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（3）若对仲裁结果不满，农民工可向法院提起诉讼。在主张赔偿时，要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。

提醒：
农民工追讨工资应注意收集证据，仲裁时效也需格外留意。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位友好协商，尝试达成一致支付工资及赔偿。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位解决问题。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

（五）主张赔偿时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若用人单位拖欠农民工工资2个月，农民工有权要求足额支付工资和赔偿。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.农民工可先与单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁要在知道权利受损1年内提出。
3.对仲裁结果不满，可向法院起诉。主张赔偿需提供证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位拖欠农民工工资达2个月，农民工有权主张足额工资及赔偿。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.解决途径上，农民工可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或在知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
3.为有效主张赔偿，农民工需准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。通过这些合法途径和充分证据，农民工可维护自身合法权益，让用人单位承担应有的责任。