在金华市地区，农村宅基地不可以私自买卖。 分析：根据我国法律，农村宅基地属于农村集体所有，村民只有使用权，没有所有权，因此不能私自买卖。宅基地的转让受到严格限制，通常只能在本村集体内部成员之间进行，且需符.

催收短信骚扰单位工作人员违法，可投诉或起诉。 依据《治安管理处罚法》，骚扰干扰他人正常生活将受处罚，严重者可能面临拘留和罚款。若不及时处理，可能导致工作秩序混乱，影响单位正常运行及员工心理健康。 ✫✫✫✫✫.

1.男方离婚后不付抚养费还要求补偿，这没有法律依据。支付抚养费是不直接抚养孩子一方的义务，男方需按协议或判决执行。 2.若男方拒绝支付，女方可先协商。协商不成，可起诉要求其支付；已有生效判决的，可申请强制执行。.

帮信罪就是帮助信息网络犯罪活动罪。要是第一次犯罪构成了帮信罪，法院会把整个案件的情况都考虑进去然后进行量刑。按照法律规定，通常是处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处罚金。具体怎么量刑会考虑很多因.

子女可继续耕种父母土地，但需确认土地权属及继承情况。 分析：在云南昆明市，若父母全部死亡，其土地权益原则上应由其法定继承人继承。虽然子女不在一个户口上，但这并不影响他们作为法定继承人的身份。然而，需要注意.

在离婚案子里，判定孩子抚养权是看怎样对孩子最有利。要是父亲一直不管孩子，法官就会怀疑他适不适合养孩子。 法院会先衡量父母双方抚养孩子的能力和条件。要是父亲长期对孩子不管不顾，没尽到照顾、教育的责任，而母亲.

（一）确定具体诉讼请求金额。仔细核算婚外情私生子应得的抚养费总额，这是计算诉讼费用的基础。 （二）对照标准分段计算。按照上述分段累计交纳的规则，对不同金额区间分别计算费用，最后将各段费用相加得出总诉讼费用.

如果报警后警方认定这是一起诈骗案件，你可以依据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，配合警方的调查，提供尽可能多的证据，如聊天记录、转账记录等，以帮助警方追查犯罪嫌疑人。若犯罪嫌疑人被抓获且赃款未被挥.

1.帮信罪不退赃虽有可能办理取保候审，但难度会增加。取保候审有法定条件限制，而不退赃会影响司法机关对嫌疑人悔罪态度和社会危险性的判断，使其认为嫌疑人未积极弥补犯罪后果，存在再犯或干扰诉讼等风险，从而可能不批.

结论： 醉驾造成对方损失，需赔偿人身和财产损失，先由交强险赔，不足部分由商业三者险赔，仍不足则醉驾者承担，车主有过错也需担责，醉驾者还可能受刑事处罚。 法律解析： 依据《民法典》和相关法律规定，当醉驾导致对.

1.传唤有时间限制。公安机关对被传唤人询问查证，一般不超8小时；情况复杂且可能用行政拘留处罚的，不超24小时。 2.法律没明确传唤次数。但不能用连续传唤变相拘禁违法嫌疑人，两次传唤间要让被传唤人合理休息。 3.办案机关.

您完全有权要求公司补缴过去三年的社保，且不受时效限制。建议尽快向当地社保部门投诉并提交证据，必要时通过司法途径维权。可拨打12333社保热线咨询细节 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

具体操作： 1. **了解政策**：查阅绍兴市及所在农村的户籍管理制度和房屋权属规定，明确户口迁移的条件和限制。 2. **咨询部门**：前往当地派出所、户籍管理部门或村委会咨询，了解户口迁移的具体流程、所需材料和可能遇到的.

帮别人买手机等佣金不一定犯法，需看具体情况。依据《中华人民共和国刑法》，若行为涉及行贿等违法事项，则属于犯法。不及时处理可能导致法律责任加重，甚至面临刑事处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

抚养费数额的确定需综合考量多方面因素。法律规定，有固定收入的，抚育费通常按其月总收入的百分之二十至三十给付。若负担两个以上子女抚育费，比例可适当提升，但一般不超月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费.

1.买卖合同生效后发现单价错误，可依不同情况处理。若构成重大误解，即因对行为性质、标的物等存在错误认识，导致行为后果与自身意思相悖且造成较大损失，误解方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。 2.若不构成重大误解，但.

要是肇事方不给医疗费用，我们有招儿。首先，自己先把医疗费用垫上，把诊断证明、病历、缴费凭证这些相关票据都留好，这可都是以后索赔要用的。然后，去找肇事方和对方的保险公司聊聊，明明白白告诉他们得负责支付医疗.

你好，可以起诉名誉侵权提起赔偿 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。.

结论： 帮人跑分可能涉嫌帮助信息网络犯罪活动罪或掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪，跑分一千万若定前者法定最高刑为三年，若定后者处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金，具体量刑结合案件情况判断。 法律解析： 依.

员工符合续签无固定期限劳动合同条件且提出续订、订立时，除员工主动提出订立固定期限合同，用人单位应与其订立无固定期限合同，拒绝签订需自应订立之日起每月支付二倍工资。 应对措施如下： 1.员工先与用人单位协商签订.