离职拖欠工资多久双倍赔偿金

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资通常不会直接产生双倍赔偿金。当未按规定支付工资时，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（2）劳动者若要主张加付赔偿金，需先向劳动行政部门投诉，待其责令单位限期支付，单位逾期仍未支付时，才可要求加付。
（3）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：劳动者遇到工资问题，先明确情况是拖欠工资还是未签合同。若主张加付赔偿金，要按程序先向劳动行政部门投诉。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资情况，劳动者首先可向劳动行政部门投诉，等待其责令单位限期支付工资。
（二）若单位在劳动行政部门责令的期限内仍不支付工资，劳动者可要求单位加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位拖欠工资通常无双倍赔偿金。未依规支付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，加付应付金额50%-100%的赔偿金。
2.劳动者要拿赔偿金，得先向劳动行政部门投诉，责令限期支付后单位仍逾期不付，才可要求加付。
3.单位用工超1个月不满1年未订书面合同，需每月付劳动者双倍工资。
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结论：
用人单位拖欠工资通常无直接双倍赔偿金，需劳动行政部门责令限期支付后逾期不付才加付，标准为应付金额50%以上100%以下；单位超一个月不满一年未签书面劳动合同，应支付双倍工资。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会先责令其限期支付工资。只有在单位逾期仍不支付的情况下，才需加付赔偿金，加付比例在应付金额的50%至100%之间。要主张这一赔偿金，劳动者需先向劳动行政部门投诉。此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就应当向劳动者每月支付二倍工资。如果您在工资支付、劳动合同签订等方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.用人单位拖欠工资通常无直接双倍赔偿金。当未按规定支付工资时，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的会加付赔偿金，标准是应付金额的百分之五十至百分之一百。若劳动者要主张此赔偿金，需先向劳动行政部门投诉，经责令限期支付后单位仍逾期未付，才可要求加付。
2.若单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。
解决措施和建议：
一是劳动者遇到工资拖欠情况，及时向劳动行政部门投诉，保留好相关证据。
二是注意自身权益保护，关注入职后单位是否及时签订书面劳动合同，若未签订，依法主张自己的权益。
三是可多了解劳动法律法规，增强维权意识和能力。