拖欠工资可以要经济赔偿吗

1.用人单位拖欠工资，劳动者可要求经济赔偿。若单位未按规定支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，需按应付金额50%~100%加付赔偿金。

2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。

3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获得经济赔偿和补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。当遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先和单位协商，协商不成则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果在处理拖欠工资问题上遇到复杂情况或对自身权益存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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用人单位拖欠工资，劳动者可获得经济赔偿与补偿。若单位未按约定或规定及时足额支付报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付需按应付金额50%~100%加付赔偿金。劳动者以此解除劳动合同，单位要支付经济补偿，补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商解决问题，尝试达成一致。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序维权。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者可依法获得经济赔偿。劳动行政部门会责令其限期支付工资，若逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
（2）劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿依据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权有多种途径，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权需保留好工资条、考勤记录等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商，明确表达要求支付拖欠工资及相应赔偿的诉求。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
（三）也可直接申请劳动仲裁，准备好相关证据，按仲裁流程进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。