拖欠工资7000元如何维权

1.与单位协商。主动和用人单位沟通，要求支付7000元工资，同时保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。

2.向劳动监察部门投诉。协商不成，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资的材料，部门会责令单位限期支付。

3.申请仲裁和起诉。可在规定时间内申请仲裁，对结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院强制单位支付工资。
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结论：
被拖欠工资7000元，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。当被拖欠工资时，与用人单位协商是较为直接的方式，保留协商证据能为后续维权提供支持。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，可促使劳动监察部门责令单位限期支付。若单位仍不支付，还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉，通过司法判决强制单位支付工资。

如果大家在遇到工资拖欠问题时，不知如何操作或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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被拖欠工资7000元，可通过多途径维权。协商是首选，与用人单位沟通要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决强制单位支付工资。

建议在日常工作中妥善保存各类工作证据，遇到工资拖欠及时维权，避免错过仲裁和诉讼时效。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据能在后续维权中起到关键作用，为进一步行动提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资，这是借助行政力量解决纠纷的方式。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定的一年时效内提出书面申请。仲裁具有专业性和公平性，能为劳动者提供较为权威的裁决。
（4）对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院提起诉讼，通过司法判决强制单位支付工资，保障劳动者合法权益。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准的分析。
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（一）与用人单位协商时，不仅要保留聊天记录、通话录音，还可让对方出具工资欠条等书面凭证。
（二）向劳动监察部门投诉，除准备劳动合同、工资条、考勤记录外，工友证言等也可作为证据。
（三）申请仲裁要注意在规定的一年时效内，写清仲裁请求和事实理由。
（四）对仲裁结果不服起诉时，要严格遵守十五日的起诉期限。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。