离职时未休年假算几倍工资

法律分析：
（1）离职时职工有应休未休年休假天数，单位要按该职工日工资收入300%支付年休假工资报酬，且其中包含正常工作期间工资，实际额外支付200%作为补偿。例如职工日工资100元，未休1天年假，单位除正常工资外，还需额外支付200元。
（2）计算未休年休假工资报酬的日工资收入，是用职工月工资除以月计薪天数21.75天折算。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
（3）若职工在本单位工作不满12个月，按实际月份计算月平均工资。

提醒：
职工离职时要留意年休假情况，及时向单位主张未休年假补偿。不同单位处理方式或有差异，若遇到问题建议咨询进一步分析。
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（一）单位在职工离职时，需准确统计其应休未休的年休假天数，按照规定计算支付年休假工资报酬。
（二）计算未休年休假工资报酬的日工资收入，要以职工本人月工资除以21.75天折算，月工资为支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
（三）若职工在本单位工作不满12个月，按实际月份计算月平均工资来确定日工资收入。
（四）单位支付年休假工资报酬时，除正常工作期间工资外，额外支付200%的工资作为补偿。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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1.职工离职时，单位要对其应休未休年假天数，按日工资300%支付报酬，这包含正常工作工资，即额外再付200%补偿。
2.未休年假工资报酬的日工资，用月工资除以21.75天折算。月工资是支付报酬前12个月剔除加班费的月平均工资。
3.若职工在本单位工作不满12个月，按实际月份算月平均工资。
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结论：
离职时单位需对职工应休未休年休假按日工资收入300%支付报酬，除正常工资外额外支付200%，日工资按月工资除以21.75天折算，月工资为前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
法律解析：
根据相关法律规定，保障职工享受年休假是用人单位的义务。当职工离职时存在应休未休年休假的情况，单位需给予相应补偿。以300%支付年休假工资报酬，其中正常工作工资已包含，额外再支付200%，这种规定既保障了职工权益，也对单位不安排年休假起到约束作用。日工资计算以月工资除以21.75天合理体现了职工每日应得收入，而月工资剔除加班工资能更真实反映正常工作收入水平。若工作不满12个月按实际月份计算，也符合公平原则。如果遇到关于年休假工资报酬支付方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.离职时职工未休年休假，单位要按其日工资收入300%支付报酬，其中含正常工作工资，实际额外需支付200%补偿。
2.未休年休假工资报酬的日工资收入计算，是用职工月工资除以月计薪天数21.75天。这里的月工资指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，若工作不满12个月，按实际月份算月平均工资。

解决措施和建议：
1.单位应建立完善的年休假管理制度，提醒职工合理安排休假。
2.财务部门准确核算职工月工资和未休年休假工资报酬，避免计算错误。
3.职工自身要了解年休假权益，及时与单位沟通年休假安排。