员工工伤报社保流程是怎样

法律分析：
（1）工伤申报有时间规定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，工伤职工等可在1年内自行申请。这保障了职工在不同情况下都有申报工伤的途径。
（2）申请工伤认定需准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，确保申请材料齐全才能顺利推进流程。
（3）社会保险行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出，提高了认定效率。
（4）认定工伤后，若存在残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定。
（5）最后携带相关材料向社保经办机构申请工伤保险待遇，审核通过后按规定支付。

提醒：
申报工伤要注意时间节点，材料准备要齐全。不同案情情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位及时申请。在事故伤害发生后30日内，主动向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若有特殊情况，及时申请延长时间。
（二）员工一方适时申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内自行申请，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。
（三）配合调查与鉴定。社会保险行政部门调查核实时积极配合，伤情稳定后按要求进行劳动能力鉴定。
（四）申请待遇。携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料向社保经办机构申请工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.员工工伤报社保，用人单位需在事故发生30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织1年内可自行申请，申请时要交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
2.社保行政部门受理后会调查核实，一般60日内出认定结果，事实清楚的15日内出。认定工伤后，伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，需做劳动能力鉴定。
3.最后，用人单位、职工或近亲属带认定决定书、鉴定结论等材料向社保经办机构申请待遇，审核通过后按规定支付。
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结论：
员工工伤报社保，用人单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况可延长；单位未申请的，工伤职工等可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，最后申请工伤保险待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，员工发生工伤后，用人单位有责任在规定时间内为员工申请工伤认定。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请，以保障自身权益。申请工伤认定需按要求提交相关材料，社保部门会在规定时间内作出认定决定。认定为工伤且存在残疾等影响劳动能力的情况时，要进行劳动能力鉴定。完成这些步骤后，携带相关材料申请工伤保险待遇，审核通过即可获得相应支付。工伤报社保的流程有严格规定，每一步都关系到员工能否顺利获得应有的保障。如果对工伤报社保的流程和相关法律规定还有疑问，建议向专业法律人士咨询。
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1.员工工伤报社保需按规范流程进行。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2.社会保险行政部门受理申请后会调查核实，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。
3.最后，用人单位、工伤职工或其近亲属携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料向社保经办机构申请工伤保险待遇，审核通过后按规定支付。

建议用人单位及时履行申报义务，避免因拖延给员工造成损失。工伤职工及家属要了解申报流程，准备好相关材料，保障自身权益。