单位不帮做工伤认定怎么办

结论：
单位不帮做工伤认定，职工等可在规定时间内自行申请，准备相关材料，认定工伤后可享待遇，单位未缴保险费用单位担，不支付可仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，当单位不履行工伤认定申请义务时，职工、其近亲属或工会组织有权在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时要备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保行政部门受理后会调查核实，认定为工伤的职工可享受工伤保险待遇。若单位没缴纳工伤保险，费用就由单位承担。若单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。如果在工伤认定和待遇享受等方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便合法合理地解决问题。
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1.若单位不进行工伤认定，职工、近亲属或工会组织可在事故发生或被诊断为职业病1年内，向用人单位所在地社保部门申请。
2.申请时要备好工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.社保部门受理后会调查核实证据。认定工伤后，职工可享工伤保险待遇。
4.若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。单位拒付，职工可仲裁或诉讼维权。
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职工遭遇工伤，若单位不帮忙做工伤认定，职工、近亲属或工会组织可在规定期限内自行申请。这保障了职工权益，即便单位不作为，职工仍有途径维护自身合法权益。
1.申请时间与地点：在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2.申请材料：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.认定流程：社会保险行政部门受理后会调查核实证据，认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇。
4.费用承担：单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
5.维权途径：单位拒不支付费用，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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（一）若单位不做工伤认定，职工等可在规定时间内自行申请，要留意1年的申请期限，避免逾期无法申请。
（二）申请时仔细准备所需材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，确保材料完整准确。
（三）社会保险行政部门调查核实时，积极配合，提供真实有效的证据。
（四）若认定为工伤，单位未缴纳工伤保险且拒不支付费用，及时通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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法律分析：
（1）单位不履行工伤认定义务时，职工或其近亲属、工会组织有权利在规定时间内自行申请，这保障了职工的合法权益，避免因单位不作为而无法认定工伤。
（2）申请工伤认定需准备必要材料，如申请表、劳动关系证明、诊断证明等，这些材料是认定工伤的重要依据，确保申请的真实性和有效性。
（3）社会保险行政部门受理后会调查核实证据，以准确认定是否属于工伤。认定为工伤后，职工能享受工伤保险待遇，若单位未缴纳保险，费用由单位承担。
（4）当单位拒不支付费用时，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权，这为职工提供了法律救济途径。

提醒：
职工申请工伤认定要注意在规定时间内进行，准备材料时确保真实有效。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。