60多岁工伤骨折赔偿标准是啥

结论：
60多岁达法定退休年龄者与用人单位是劳务关系，不认定工伤，按人身损害赔偿，赔偿项目多样，具体金额结合实际确定，可协商或诉讼解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，60多岁一般已达法定退休年龄，与用人单位建立的通常是劳务关系而非劳动关系，所以不认定为工伤，而是按照人身损害进行赔偿。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等基础费用，若致残还涉及残疾赔偿金等额外费用。医疗费按实际产生金额赔偿，误工费依误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金依据伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起按二十年计算，不过六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年。具体赔偿金额因实际情况而异。在遇到此类纠纷时，当事人可以先尝试与对方协商解决，若协商不成，也可通过诉讼途径维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要专业的法律帮助，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.60多岁通常到法定退休年龄，和用人单位是劳务关系，不算工伤，按人身损害赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费等，致残的还有额外费用。
2.医疗费按实际花的赔，误工费根据误工时间和收入定。残疾赔偿金按伤残等级和当地收入标准算，60岁以上每长一岁少算一年。
3.具体赔偿金额结合实际确定，可协商或走诉讼程序。
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1.60多岁达到法定退休年龄后与用人单位形成劳务关系，不认定为工伤，应按人身损害赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等常规费用，致残的还有残疾赔偿金等额外费用。
2.各项赔偿有相应计算方式，医疗费按实际发生赔偿，误工费根据误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年，六十周岁以上年龄每增一岁减一年。
3.解决措施与建议：具体赔偿金额要结合实际情况确定。双方可先进行协商，若协商不成，可通过诉讼途径解决。
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（一）了解赔偿项目：明确赔偿项目包括医疗费、误工费等基础费用，致残情况下还有残疾赔偿金等额外费用。
（二）确定赔偿金额计算方式：医疗费按实际费用赔偿；误工费根据误工时间和收入状况确定；残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，结合伤残等级和年龄计算。
（三）解决途径：与用人单位协商赔偿金额，若协商不成，可通过诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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法律分析：
（1）60多岁达到法定退休年龄后，与用人单位建立的通常是劳务关系，在工作中受伤不认定为工伤，而是按照人身损害赔偿处理。
（2）人身损害赔偿项目丰富，涵盖医疗费、误工费等基础费用，若导致残疾，还有残疾相关的赔偿费用。
（3）各项赔偿费用的计算方式有明确规定，医疗费按实际发生额，误工费结合误工时间和收入状况，残疾赔偿金与伤残等级及受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准相关，且六十岁以上年龄每增加一岁计算年限减少一年。
（4）赔偿金额需结合实际情况确定，解决途径有协商和诉讼两种。

提醒：
实际案情中赔偿情况复杂多变，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。