故意拖欠工资有经济补偿金吗

1.若用人单位故意拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。
2.经济补偿计算：工作满一年，支付一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.权益维护方式：先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位故意拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算，还可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者若遭遇用人单位故意拖欠工资，可先和单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若您在实际生活中遇到此类问题，对具体操作或法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细解答和专业建议。
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法律分析：
（1）用人单位故意拖欠工资是严重损害劳动者权益的行为。在此情况下，劳动者依据法律有权解除劳动合同，并获得相应经济补偿。
（2）经济补偿的计算方式明确，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若工作时长在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，则支付半个月工资。这里的月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）劳动者遇到此类问题，有多种维权途径。可先尝试与单位协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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1.用人单位故意拖欠工资，劳动者不仅有权解除劳动合同，还能获得相应经济补偿。这是法律为保障劳动者合法权益而作出的规定。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资确定。
2.为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：首先尝试与单位协商，和平解决工资拖欠问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资；还可申请劳动仲裁，通过法律程序要求单位支付拖欠工资及经济补偿。
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（一）明确自身权益。劳动者要清楚用人单位故意拖欠工资时，自己有解除劳动合同并获得经济补偿的权利。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资计算。

（二）协商解决。先尝试与用人单位沟通协商，要求支付拖欠工资和相应经济补偿。

（三）投诉或仲裁。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。