工作没到期辞职要赔违约金吗

法律分析：
（1）通常，劳动合同未到期时劳动者辞职不必赔违约金。但法律规定存在两种特殊情形，劳动者需支付违约金。
（2）第一种情形是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定服务期。若劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。
（3）第二种情形是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定的，需按约定支付违约金。
（4）若不存在上述两种情况，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需支付违约金。

提醒：
劳动者在遇到涉及培训服务期或竞业限制约定时，要仔细了解相关条款。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者想辞职，先判断是否存在用人单位提供专项培训费用并约定服务期，或者约定了竞业限制条款这两种情况。若不存在，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位即可解除合同，无需支付违约金。
（二）若存在用人单位提供专项培训费用并约定服务期的情况，应遵守服务期约定，否则需按约定支付不超过用人单位提供培训费用的违约金。
（三）若有竞业限制约定，要遵守相关约定，避免违反约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.通常，劳动合同未到期辞职，劳动者无需赔违约金。
2.不过，有两种情况劳动者需支付：其一，单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要付违约金，数额不超培训费用；其二，双方约定竞业限制条款，劳动者违反约定的，按约定付违约金。
3.无上述情况，提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知，可解除合同且免付违约金。
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结论：
一般情况下，劳动合同未到期劳动者辞职无需赔违约金，仅在用人单位提供专项培训并约定服务期、约定竞业限制条款这两种情形下，劳动者违反相关约定才需支付违约金。

法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，仅在上述两种法定情形下劳动者需支付违约金。当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且数额不能超过用人单位提供的培训费用；若用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定时也需支付违约金。除此之外，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同，无需支付违约金。这保障了劳动者的合理择业权。若您在劳动权益方面有疑问，或不确定自身情况是否需支付违约金，可向专业法律人士咨询。
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劳动者在劳动合同未到期时辞职，通常无需赔违约金。法律规定仅两种情形下劳动者需支付违约金。其一，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需按约定支付违约金，且数额不超培训费用。其二，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定要按约定支付违约金。

若不存在上述两种情况，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，即可解除劳动合同，无需支付违约金。
建议用人单位在提供培训时明确服务期及违约金等细节。劳动者应提前了解自身权益义务，辞职时按法定程序进行，避免不必要纠纷。