什么情况下被辞退会有离职补偿金

法律分析：
（1）在多种情况下劳动者被辞退可获得离职补偿金。当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者可获得相应补偿，这体现了双方协商解决劳动关系的公平性。
（2）若劳动者患病或非因工负伤，无法从事原工作也不能从事另行安排的工作，这种情况给予补偿是考虑到劳动者的特殊处境。
（3）劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位辞退时给予补偿金，保障了劳动者一定权益。
（4）劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且双方协商无果，以及用人单位经济性裁员，这些情形下劳动者也应获得离职补偿。
（5）然而，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等过错情形，被辞退则无离职补偿金。

提醒：劳动者需明确自身情况是否符合获得离职补偿金条件，若有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）若被辞退，先判断自身情况是否符合可获离职补偿金的条件，如是否是与单位协商一致解除合同等法定可补偿情形。
（二）若符合补偿条件，收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、沟通记录等，证明自己的工作情况和被辞退情况。
（三）与用人单位进行协商，要求支付离职补偿金，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
（四）若自身存在过错情形被辞退，无法获得离职补偿金，应尽快寻找新的工作机会。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；
（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；
（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；
（五）用人单位依照企业破产法规定进行重整裁员的。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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被辞退可获离职补偿金的情形：
?用人单位与劳动者协商一致解除合同。
?劳动者患病或非因工负伤，无法从事原工作和新安排工作。
?劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不行。
?合同订立时客观情况大变，协商无果。
?用人单位经济性裁员。

被辞退无离职补偿金的情形：
?严重违反用人单位规章制度。
?严重失职给单位造成重大损害。
?同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作。
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结论：劳动者在与用人单位协商一致解除合同、患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行协商无果、单位经济性裁员等情形被辞退可获离职补偿金；因严重违纪、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作等过错情形被辞退无离职补偿金。
法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，在多种非劳动者过错的情况下，用人单位辞退劳动者需支付离职补偿金，这是为了保障劳动者在非自身原因失去工作时能获得一定经济补偿，维持生活过渡。而当劳动者存在严重过错时，用人单位辞退无需支付补偿金，这体现了对用人单位合法权益的保护。若遇到辞退相关的法律问题，不确定自己是否符合获得离职补偿金的条件，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。
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劳动者被辞退时，是否能获得离职补偿金需视具体情形而定。在用人单位与劳动者协商一致解除合同、劳动者患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果以及用人单位经济性裁员等情形下，劳动者可获离职补偿金。

而当劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作等过错时，被辞退则无离职补偿金。

为保障自身权益，劳动者应遵守用人单位规章制度，认真履行工作职责，避免出现过错情形。用人单位辞退员工时也应严格依照法律规定，区分不同情形，保障劳动者合法权益。