工伤超过一个月了公司可以帮忙申请吗

（一）公司在工伤发生超过一个月仍可申请工伤认定，应尽快整理好职工受伤害的相关材料，如医院诊断证明、事故现场的相关证据等，准备向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（二）若存在特殊情况，要及时与社会保险行政部门沟通，争取获得同意适当延长申请时限。
（三）若公司超过30日才申请，要做好承担职工在此期间符合规定费用的准备，留存好相关费用的支出凭证。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.公司在工伤发生超过一个月仍可申请工伤认定。职工发生事故伤害，单位应在30日内申请，特殊情况经同意可延长申请时限。
2.若单位未在规定时限内提交申请，需负担期间符合规定的工伤待遇等费用。这意味着超过30日申请，公司要承担职工该期间符合规定的费用。
3.建议公司在职工发生事故伤害后，尽快了解工伤认定流程，及时在30日内提出申请，避免因拖延申请而承担额外费用。同时，若遇特殊情况无法按时申请，要及时与社会保险行政部门沟通，争取延长申请时限。
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结论：
工伤发生超过一个月，公司仍可申请工伤认定，但需承担职工在规定申请时限（30日）之后至公司申请期间符合规定的费用。
法律解析：
根据相关规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过，遇特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定的30日时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这意味着，公司在超过一个月后申请工伤认定是可行的，但超过30日才申请的，要承担相应期间的费用。如果公司或职工在工伤认定方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害，公司有责任在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）若存在特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。
（3）用人单位若未在规定的30日时限内提交申请，符合规定的工伤待遇等有关费用将由该用人单位承担。
（4）即便超过一个月，公司依然有申请工伤认定的权利，只是超期申请时，公司需负担职工在此期间符合规定的费用。

提醒：公司应尽量在30日内申请工伤认定，避免承担额外费用；职工也需关注公司申请情况，必要时可自行申请。
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1.职工工伤后，单位应在30天内向社保部门申请工伤认定。若遇特殊情况，经社保部门同意，申请时间可延长。
2.若单位没在规定时间申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
3.即便超过一个月，公司仍能申请，但超30日申请的，要承担职工相应费用。