新员工入职不到一月工伤咋办

法律分析：
（1）新员工入职不足一月发生工伤，用人单位有30日的时间向社保行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，及时申请能保障员工权益尽快得到落实。
（2）若用人单位未在规定时间申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，为员工提供了后续救济途径。
（3）认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，这是确定赔偿标准的重要依据。
（4）赔偿方面，缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未缴纳的，用人单位承担全部费用。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后再追偿。员工可先协商赔偿，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。

提醒：
员工遭遇工伤要及时收集证据，用人单位应积极履行申报义务，不同情况赔偿处理有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
新员工入职不到一月发生工伤，单位应30日内申请认定，未申请的职工等可1年内申请；认定后伤情稳定有残疾影响劳动能力的需鉴定；单位参保的基金和单位支付待遇，未参保的单位支付，不支付的基金先行支付再追偿，协商不成可仲裁、诉讼。
法律解析：
依据相关法律规定，保障工伤职工权益是用人单位的责任。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，这是其法定义务。若未履行，职工等可在1年内直接申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，能确定职工的伤残情况和劳动能力受损程度，以便合理确定赔偿。对于赔偿，已缴纳工伤保险的按规定分担责任，未缴纳的由用人单位承担全部责任，这促使单位积极参保，保障职工权益。当员工与单位就赔偿协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。若您在工伤认定、赔偿等方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
新员工入职不到一月发生工伤，用人单位有在30日内申请工伤认定的责任，未申请的，工伤职工等可在1年内直接申请。认定工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力时需做劳动能力鉴定。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时履行申请工伤认定的义务，避免后续法律风险和赔偿负担。
2.员工及近亲属等要知晓自身可申请工伤认定的权利，若单位拖延，及时自行申请。
3.缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，应按时足额缴纳，保障员工权益同时降低自身风险。
4.发生赔偿纠纷时，双方先友好协商，协商不成员工可通过合法途径维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，若未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（二）认定为工伤且伤情相对稳定但有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
（三）已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇；未缴纳的，由用人单位支付全部工伤保险待遇，用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付后追偿。
（四）员工可先与单位协商赔偿，协商不成通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.新员工入职不满一月工伤，用人单位要在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定。若未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.认定工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需做劳动能力鉴定。
3.赔偿上，单位缴了工伤保险，基金和单位按规定支付；没缴则单位全付。单位不付，基金先付再追偿。员工可协商赔偿，不成可仲裁、诉讼。