员工工作不行被开除是否需要赔偿

员工因工作不行被开除，赔偿情况分合法与违法两种。合法解除下，用人单位有合法明确的绩效考核制度，能证明员工不胜任工作，且经培训或调岗后仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，无需支付赔偿金，但要支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

违法解除时，若用人单位不能证明员工不胜任工作，或未按法定程序开除员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议用人单位建立完善且合法的绩效考核制度，在证明员工不胜任工作时留存好相关证据，严格按法定程序解除劳动合同。劳动者遇到被开除情况，应及时了解自身权益，若认为单位违法解除，可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）当用人单位有合法且明确的绩效考核制度，能证明员工工作能力不足无法胜任工作，并且在经过培训或调岗后员工依旧不能胜任时，用人单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资解除劳动合同，虽无需支付赔偿金，但要依据员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）若用人单位无法证明员工不胜任工作，或者没有按照法定程序开除员工，这种情况属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

提醒：
用人单位开除员工要确保有充分证据证明员工不胜任工作并遵循法定程序；员工遇到被开除情况时，应分辨单位解除是否合法，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）若用人单位要以员工工作不行开除且不支付赔偿金，需完善合法、明确的绩效考核制度，留存员工无法胜任工作的证据，在员工不胜任时先进行培训或调岗，最后提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资。
（二）若员工认为单位违法解除劳动合同，可收集自己能胜任工作的证据，如工作成果、绩效评估等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.员工因工作不达标被开除，赔偿情况分两种。若单位有合法明确的绩效考核制度，能证明员工不胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资解除合同，不用赔但要付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
2.若单位无法证明员工不胜任或未按程序开除，属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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结论：
员工因工作不行被开除，用人单位是否赔偿需分情况。符合法定程序和条件的无需支付赔偿金但要支付经济补偿，不符合的则需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位有合法明确的绩效考核制度，能证明员工不胜任工作，且经培训或调岗后仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除劳动合同，只需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若用人单位不能证明员工不胜任工作，或未按法定程序开除员工，属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在劳动纠纷中，情况复杂多变，若遇到类似问题拿不准，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。