在工厂上班摔跤应该怎么赔偿

在工厂上班摔跤符合条件能认定工伤并获赔。这是对劳动者合法权益的有力保障，旨在确保因工作受伤的职工得到应有的补偿和照顾。

为保障权益应做好以下几点：
1.及时申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出申请，按要求准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，避免错过认定时效。

2.进行劳动能力鉴定：工伤认定后，依程序进行劳动能力鉴定，准确确定伤残等级，为后面赔偿提供依据。

3.明确赔偿项目及标准：清楚各项赔偿项目，如医疗、康复费用等。赔偿标准严格按工伤保险规定执行，由工伤保险基金和用人单位分担。

4.关注单位参保情况：若单位未缴纳工伤保险，职工要积极维护自身权益，要求单位承担全部相关费用。
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法律分析：
（1）在工厂上班摔跤认定工伤是保障劳动者权益的重要途径。申请工伤认定是关键第一步，提供准确的劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，能确保认定流程顺利进行。这是后面获得赔偿的基础，只有认定为工伤，才有资格享受相应待遇。
（2）劳动能力鉴定明确伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准。这一环节客观公平地衡量劳动者因工伤受到的身体损害程度，为合理赔偿提供依据。
（3）赔偿项目涵盖多方面，从医疗康复到生活护理，体现对工伤职工全方位保障。工伤保险基金和用人单位按规定分担费用，保障赔偿落实。单位未缴纳工伤保险时承担全部费用，促使单位履行参保义务。

提醒：
在工厂上班摔跤后，要及时收集相关材料申请工伤认定，注意申请时间限制。若单位未缴纳工伤保险，及时维权。
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（一）在工厂上班摔跤后，尽快收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，同时保护好医疗诊断证明，及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）工伤认定下来后，按要求进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是获取合理赔偿的关键。

（三）了解具体赔偿项目，明确自己应得的权益。若单位缴纳了工伤保险，按规定从工伤保险基金和单位获取赔偿；若单位未缴纳，所有相关费用都由单位支付，可通过协商或法律途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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在工厂上班时摔跤，满足条件就能认定工伤并获赔。
先向当地社保行政部门申请工伤认定，准备好劳动关系、医疗诊断等证明材料。认定后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目有医疗费、康复费、住院伙食补助等多项。具体标准按工伤保险规定，由基金和单位分担。若单位没缴工伤保险，费用都由单位出。
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结论：
在工厂上班摔跤符合条件可认定工伤获赔，要经申请工伤认定、劳动能力鉴定等流程，赔偿项目多样，费用按规定分担，单位未缴工伤保险则由单位支付。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。申请工伤认定时提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料是为了确定事故真实性及与工作的关联性。劳动能力鉴定能准确确定伤残等级，为后面赔偿提供依据。各项赔偿项目旨在保障工伤职工的医疗、生活等需求。工伤保险基金和用人单位按规定分担费用，是基于保险的分担机制以及用人单位应尽的义务。若单位未履行缴纳工伤保险的法定义务，那么相关费用由单位承担，这是对单位违法行为的约束和对职工权益的保障。如果对工伤认定及赔偿还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。