竞业限制期限内最低补偿标准是多少

（一）劳动者要明确自身权益。了解竞业限制补偿标准，当补偿过低时积极采取行动。
（二）与用人单位协商沟通。若觉得补偿低于标准或不合理，主动与单位协商，争取合理补偿。
（三）善用法律途径维权。协商不成，及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.竞业限制期内，劳动者最低补偿为合同解除或终止前12个月平均工资的30%。若低于履行地最低工资标准，按后者支付。

2.此规定是为平衡单位商业秘密保护与劳动者就业权益。单位和劳动者约定竞业限制，就得依法补偿。

3.单位未依规支付补偿超一定期限，劳动者可请求解除约定。觉得补偿低，可协商，协商不成能通过仲裁维权。
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结论：
竞业限制期限内，劳动者补偿有最低标准，低则按劳动合同履行地最低工资标准支付，补偿过低可协商或走法定途径维权。
法律解析：
法律规定，竞业限制期限内劳动者最低补偿标准为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，若低于劳动合同履行地最低工资标准，就按后者支付。这很好地平衡了用人单位商业秘密保护和劳动者就业权益。用人单位与劳动者约定竞业限制条款后，必须依法补偿。要是没按规定支付补偿达到一定期限，劳动者可请求解除约定。要是劳动者觉得补偿太少，先和用人单位协商调整，协商无果就通过劳动仲裁等法定方式维护权益。如果大家在竞业限制补偿方面遇到困惑或者难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
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在竞业限制期限内，对劳动者补偿有明确规定，这一规定对平衡劳资双方权益意义重大。

首先，补偿标准有清晰界定，为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按后者支付。这一规定充分考虑到劳动者基本生活保障，也兼顾了用人单位商业秘密保护需求。

其次，用人单位有义务依法给予补偿。若未按规定支付补偿达到一定期限，劳动者有权请求解除竞业限制约定，这对用人单位起到约束作用。
最后，劳动者若觉得补偿过低，可先与用人单位协商调整，协商不成可通过劳动仲裁等法定途径维护自身权益。通过法定途径解决问题，确保双方权益在法律框架内得到保障。
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法律分析：
（1）竞业限制期限内，劳动者补偿有明确标准。以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%为底线，若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，便按后者支付。这是对劳动者权益的基本保障。
（2）规定意在平衡劳资双方利益。用人单位有保护商业秘密需求，而劳动者有就业权益，该标准是两者的平衡点。
（3）用人单位需依法履行补偿义务。若未按规定支付补偿达到相应期限，劳动者有权解除竞业限制约定，保障自身就业自由。
（4）劳动者有补偿调整的权利。若觉得补偿过低，可先与用人单位协商，协商无果可借助劳动仲裁等法定途径维权。

提醒：
签订竞业限制协议时，劳动者要留意补偿标准。若补偿不合理，及时与单位协商或走法定程序维权。