员工上班中风单位要不要赔偿

首先要明确判断员工中风是否属于工伤的标准。如果员工是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况是视同工伤的。但要是单纯的中风，一般来说，自身疾病是不属于工伤范畴的，单位通常不需要承担工伤赔偿责任。不过单位可能会承担一定的人道主义救助责任。

要是单位存在未依法为员工缴纳社会保险等过错，使得员工没办法通过医保等享受相应待遇，那员工可以要求单位在医保报销范围内承担赔偿责任。另外，要是员工中风后因为身体原因不能继续工作了，单位此时解除劳动合同是不符合法律规定的，单位应该支付相应的经济补偿等。具体情况得结合实际详细分析，比如员工中风时具体的工作场景、单位是否有过错等细节。只有把这些实际情况都弄清楚了，才能准确判断单位到底需要承担什么样的责任。
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先说要判断员工中风算不算工伤。要是员工在上班的时候、在工作的地方，突然生病死了，或者在48小时内抢救没救过来死了，那就视同工伤。

要是只是单纯的中风，正常情况下，因为是自身疾病，不算工伤范围，单位一般不用承担工伤赔偿责任。不过单位可能得担点人道主义救助的责任。

但要是单位有问题，没依法给员工交社会保险，使得员工没办法通过医保等享受应有的待遇，那员工能要求单位在医保报销的范围内承担赔偿责任。还有，如果员工中风后因为身体不行了不能继续工作，单位这时解除劳动合同是不符合法律规定的，得给员工相应的经济补偿等。总之，具体情况得结合实际详细分析，最好能多说说具体细节，这样才能准确判断。就好比看病得把症状啥的都跟医生讲清楚，医生才能准确诊断，这工伤认定也一样，细节很重要，能帮着把事情弄得明明白白的。
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首先要判定该中风情形是否属于工伤。依据相关规定，倘若员工是在工作时间以及工作岗位上，突发疾病并死亡，或者在48小时之内经过抢救最终无效死亡的，这种情况可视同工伤。

要是仅仅是单纯的中风，正常来讲，因自身疾病引发的通常不属于工伤范畴，单位一般无需承担工伤赔偿责任。然而，单位或许需要承担一定的人道主义救助责任。

但要是单位存在未依法为员工缴纳社会保险这类过错，使得员工无法借助医保等途径享受相应待遇，那么员工有权要求单位在医保报销范围内承担赔偿责任。此外，要是员工中风后由于身体状况无法继续工作，此时单位解除劳动合同是不符合法律规定的，应当支付相应的经济补偿等。具体的情况需要结合实际进行详细剖析，建议进一步说明具体细节，如此方能准确作出判断。
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首先得判断这中风算不算工伤。要是员工在上班时间和岗位上，突然发病死了，或者发病后48小时内抢救没效死了，那就视同工伤。

要是只是单纯中风，一般来说，这属于自身疾病，不算工伤，单位通常不用承担工伤赔偿责任。不过单位可能得担点人道主义救助的责任。

但要是单位有过错，比如没按规定给员工交社保，使得员工没法通过医保享受相应待遇，那员工能要求单位在医保报销范围内承担赔偿责任。还有，要是员工中风后因为身体原因不能继续工作了，单位解除劳动合同不符合法律规定，就得支付相应经济补偿等。具体情况得结合实际仔细分析，最好能再详细说说具体细节，这样才能准确判断。
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首先要判断该中风算不算工伤。要是员工在工作时间和岗位上，突然发病死了，或者发病后48小时内抢救无效死亡，那就视同工伤。

要是只是单纯中风，一般来说，自身疾病不算工伤，单位通常不用承担工伤赔偿责任。但单位可能得承担些人道主义救助责任。

不过，要是单位有没依法给员工交社保等过错，致使员工没法通过医保等享受相应待遇，员工能要求单位在医保报销范围内承担赔偿责任。另外，要是员工中风后因身体原因不能继续工作，单位解除劳动合同不符合法律规定，得支付相应经济补偿等。具体情况得结合实际详细分析，建议进一步说清具体细节，好准确判断。