如果老板被抓了拖欠工资怎么讨回

结论：
老板被抓不影响员工讨回被拖欠工资，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，若公司破产员工工资优先受偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。即便老板被抓，员工与公司的劳动关系依然存在，公司支付工资的义务也不能免除。员工可先与公司其他负责人协商解决工资问题，若协商不成，能收集证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令公司限期支付工资并加付赔偿金。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。若公司破产，《中华人民共和国企业破产法》规定，员工工资属于优先受偿债权，可优先获得清偿。如果您在讨薪过程中遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）老板被抓不影响员工追讨工资。员工讨薪可先与公司其他负责人协商，这是成本较低且较为便捷的方式。
（2）若协商不成，员工收集劳动合同、工资条等证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令公司限期支付工资，逾期还可责令加付赔偿金，保障员工权益。
（3）员工也可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让公司支付工资。对仲裁结果不服还能向法院起诉，依靠法院判决强制公司支付。
（4）若公司破产，员工工资作为优先受偿债权，能在破产财产中优先获得清偿。

提醒：
员工讨薪要注意收集和保留有效证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）员工讨薪途径及注意事项
1.先尝试与公司其他负责人沟通协商，注意协商时保留聊天记录或通话录音等证据。
2.协商不成，收集好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关证据，向劳动监察部门投诉。
3.还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。
4.若公司破产，员工要及时申报工资债权，以便在破产财产中优先受偿。

（二）法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.老板被抓不影响员工讨薪。员工可先与公司其他负责人协商支付工资。

2.协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉。部门有权责令公司限期支付，逾期加付赔偿金。

3.可申请劳动仲裁，要求公司支付工资。对仲裁结果不服，可向法院起诉，由法院强制公司支付。

4.若公司破产，员工工资属优先受偿债权，可优先从破产财产中获清偿。
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老板被抓不影响员工讨回被拖欠工资。员工讨薪途径多样，即使老板被抓也能维护自身权益。
1.协商解决：员工可先与公司其他负责人沟通协商，提出支付工资的要求。
2.投诉举报：若协商不成，收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金。
3.仲裁诉讼：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决强制公司支付。
4.破产清偿：若公司进入破产程序，员工工资作为优先受偿债权，可在破产财产中优先获得清偿。