没签劳动合同怎么给公司维权

法律分析：
（1）公司未签劳动合同，员工有明确的维权途径和法律保障。自用工超过一个月不满一年未签合同，公司需每月支付二倍工资，这是法律对员工权益的有力维护。
（2）员工维权第一步是收集存在劳动关系的证据，工资支付凭证能直接证明公司与员工的经济往来，工作证可证明员工身份，考勤记录反映员工工作出勤情况，这些证据都是维权的关键。
（3）员工可先与公司协商，提出补签合同和支付赔偿的要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在规定的一年内提出。对仲裁结果不满，还可向法院起诉。

提醒：
员工维权时要及时收集证据，注意仲裁时效。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.公司未签劳动合同，员工有权依法维权并获相应赔偿。自用工超一个月不满一年未签合同，员工可要求公司每月支付二倍工资。
2.员工维权可按以下步骤：
-收集证据：收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
-协商解决：与公司协商，要求补签合同并支付赔偿。
-投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
-仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
-诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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结论：
公司未签劳动合同，员工可收集证据维权，要求公司支付二倍工资，有协商、投诉、仲裁、诉讼等途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签合同，需每月支付二倍工资。员工维权第一步要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可先与公司协商，要求补签合同并给予赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。还能在知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，可再向人民法院提起诉讼。如果在处理未签劳动合同问题时遇到复杂情况，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）收集证据
员工应收集能证明与公司存在劳动关系的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，为维权提供有力支撑。

（二）协商解决
与公司友好协商，要求补签劳动合同，并支付自用工之日起超过一个月不满一年期间每月二倍的工资。

（三）投诉维权
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。

（四）申请仲裁
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。

（五）提起诉讼
对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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若公司未签劳动合同，员工维权办法如下：
自用工超一个月不满一年未签合同，员工可要求公司每月付双倍工资。
员工要先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。
先和公司协商补签合同并赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
对仲裁结果不服，还能向法院起诉。