别人欠你工资不给怎么办好

结论：
他人拖欠工资，可先协商，协商不成，劳动关系可投诉、仲裁、诉讼，劳务关系可直接起诉，胜诉不履行可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，按时支付工资是用人单位或雇主的法定义务。遇到他人拖欠工资，协商是首要步骤，这能和平解决问题。若协商不成，对于劳动关系，劳动监察部门有权责令支付工资，保障劳动者权益；劳动争议仲裁是必经前置程序，对仲裁结果不服可起诉。对于劳务关系，可凭借证据直接向法院起诉，通过司法途径解决。胜诉后对方不履行，可申请强制执行，以实现权益。若在处理拖欠工资问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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他人拖欠工资，解决办法如下：
先协商，跟对方说明按时付工资是应尽义务，要求限期支付。
协商不成，收集证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等都可作为证据。
劳动关系，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉。
劳务关系，可直接起诉，胜诉后对方不履行，可申请强制执行。
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他人拖欠工资可多途径解决。可先与对方协商，告知按时支付工资是法定义务并要求限期支付。协商不成，收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。

若为劳动关系，可向劳动监察部门投诉，责令对方支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前置程序，对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。
若为劳务关系，可直接凭借证据向法院起诉，请求判决对方支付工资，胜诉后对方不履行，可申请强制执行。

建议在协商时保持冷静理性，收集证据要全面及时。遇到问题可咨询专业人士，合法维护自身权益。
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（一）与对方协商，向其说明按时支付工资是应尽的法律义务，并要求其在一定期限内支付工资。
（二）协商不成，收集相关证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。
（三）若属于劳动关系，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令对方支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是起诉前必须经历的程序。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
（四）若属于劳务关系，可直接去法院起诉，凭借证据让法院判决对方支付工资。胜诉后若对方不执行，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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法律分析：
（1）与拖欠工资方协商是解决问题的第一步，强调按时支付工资是其法定义务并要求限期支付，此方式能友好解决纠纷。
（2）协商不成后，收集相关证据至关重要，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，这些证据是后续维权的关键。
（3）若为劳动关系，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令对方支付工资；也可申请劳动仲裁，且仲裁是诉讼前置程序。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内起诉。
（4）若为劳务关系，可直接向法院起诉，胜诉后对方不履行判决，可申请强制执行。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。