工伤认定申请时间法律咋规定

（一）单位应在职工事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，可经同意适当延长申请时限。
（二）若单位未按规定提出申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）用人单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等有关费用由该单位负担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.用人单位有及时申请工伤认定的责任。在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。这能保障职工及时享受工伤待遇，也体现了用人单位对职工权益的维护。
2.若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。这为职工权益提供了补充保障，避免因单位不作为而使职工权益受损。
3.用人单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担。这是对用人单位不履行义务的约束。

建议用人单位建立完善的工伤申报流程，及时处理职工工伤事宜。职工及其近亲属、工会组织要增强维权意识，在单位不申请时及时自行申请。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请，单位未按时限提交申请需负担相关费用。
法律解析：
依据相关法律规定，职工发生事故伤害或确诊职业病，所在单位有责任在30日内为其向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若存在特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间可适当延长。若用人单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织有权利在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。并且，若用人单位未在规定的30日时限内提交申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位承担。这是为了保障职工的合法权益，督促用人单位积极履行义务。如果您在工伤认定申请方面遇到任何问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有30日的申请工伤认定期限，正常情况下应在此期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（2）存在特殊情况时，单位经社会保险行政部门同意，申请时限能够适当延长。
（3）若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（4）用人单位未在规定时限内提交申请，需负担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。

提醒：
职工应留意单位申请工伤认定的时间，若单位未及时申请，要在规定的1年期限内自行申请。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.职工受事故伤害或被鉴定为职业病，单位要在30天内向社保部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社保部门同意可适当延长申请时间。
2.若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向社保部门申请。
3.单位未按时提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。