公司更换法人员工怎么赔偿

法律分析：
（1）公司更换法定代表人一般无需对员工赔偿，因为这属于公司内部人事与管理调整，不影响劳动合同的履行。依据法律，用人单位诸如变更名称、法定代表人等事项，不会影响劳动合同效力，合同应继续履行。
（2）然而，若公司以更换法定代表人为由违法解除与员工的劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到公司以更换法定代表人为由解除劳动合同时，要注意判断是否合法，若不合法可依法维权；公司则应依法履行劳动合同，避免违法解除带来赔偿风险，如有疑问可咨询。
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（一）公司更换法定代表人，员工无需担心劳动合同受影响，可正常按原合同履行工作职责。
（二）若公司以更换法定代表人为由违法解除劳动合同，员工应及时收集相关证据，如解除通知、工作记录等。
（三）员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的效力，劳动合同应当继续履行。同时第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司更换法定代表人一般不用给员工赔偿，这属于公司内部调整，不影响劳动合同履行。
2.按法律，公司变更名称、法定代表人等事项，劳动合同效力不受影响，应继续履行。
3.若公司以更换法定代表人为由违法解除合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
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结论：
公司更换法定代表人一般无需赔偿员工，若以此违法解除劳动合同，员工可获相应赔偿。
法律解析：
公司更换法定代表人是内部人事和管理调整，不影响劳动合同履行。依据法律，用人单位变更名称、法定代表人等事项，劳动合同效力不受影响，应继续履行。不过，若公司以更换法定代表人为由违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

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公司更换法定代表人一般无需向员工赔偿，因为这属于公司内部人事和管理调整，不影响劳动合同履行，法律规定用人单位变更法定代表人等事项不影响合同效力，合同应继续履行。
1.正常情况：若只是法定代表人更换，员工继续正常工作，劳动合同不受影响，双方按原合同履行各自权利义务，公司无需赔偿。
2.违法解除情况：若公司以更换法定代表人为由违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。