工伤手指断一节如何赔偿

（一）及时申请工伤认定
单位应在事故伤害发生之日起30日内申报，若单位未申报，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申报。

（二）进行劳动能力鉴定
认定为工伤后开展鉴定，手指断一节通常能评上伤残等级，以最终鉴定结论为准。

（三）明确赔偿项目
医疗费按实际花费赔偿；停工留薪期内工资待遇不变；根据伤残等级获得一次性伤残补助金等，如十级伤残为7个月本人工资。与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

（四）确定赔偿方式
先与单位协商赔偿，协商不成则申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤手指断一节，赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据结果确定赔偿。单位应在事故发生30日内申报，未申报的职工或其近亲属可1年内自行申报。鉴定后依伤残等级确定赔偿。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。解除劳动关系还可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.赔偿步骤上，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。建议职工及时收集劳动关系、医疗诊断等证明材料，按规定时间申报工伤，以保障自身权益。
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结论：
工伤手指断一节，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果获得相应赔偿，赔偿项目多样，可协商，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤赔偿有明确流程。单位应在事故伤害发生之日起30日内申报工伤认定，若单位未申报，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申报。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，手指断一节通常能评上伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如鉴定为十级伤残，可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。赔偿可先与单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁。若在工伤赔偿中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取精准的法律支持和解决方案。
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法律分析：
（1）工伤认定是赔偿的基础，单位有30日申报义务，若单位未履行，职工或其近亲属可在1年内自行申报，确保权益得到及时保障。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿的关键环节，手指断一节通常能评定伤残等级，鉴定结论直接影响赔偿数额。
（3）赔偿项目多样，医疗费实报实销，保障治疗费用；停工留薪期工资不变，维持职工生活水平；伤残等级对应一次性伤残补助金等赔偿。
（4）若与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不同。
（5）赔偿途径上，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径争取合理赔偿。

提醒：
工伤赔偿程序较复杂，不同伤情对应赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.及时申请工伤认定，单位要在事故发生30日内申报，若单位不申报，工伤者或其近亲属可在1年内自行申报。
2.认定工伤后做劳动能力鉴定，手指断一节通常能评上伤残，以鉴定结果为准。
3.赔偿项目有实际发生的医疗费、停工留薪期原工资福利、一次性伤残补助金等，十级伤残为7个月本人工资。
4.与单位解除劳动关系，还能获一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。可先协商，协商不成申请劳动仲裁。