工伤赔偿标准工伤待遇是什么

法律分析：
（1）工伤赔偿标准和待遇确实与工伤认定等级紧密相连。工伤保险基金承担职工治疗工伤的多项费用，如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，这保障了职工在工伤治疗过程中的基本经济需求。
（2）不同伤残等级有不同的赔偿待遇。一级至四级伤残职工保留劳动关系退出岗位，可获一次性伤残补助金和按月伤残津贴，保障其后续生活。五级、六级伤残能得到一次性伤残补助金，难以工作的有单位发放的伤残津贴。七级至十级伤残有一次性伤残补助金，在特定情况下还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保职工在治疗修养期间生活水平不受影响。

提醒：
工伤认定和赔偿程序较为复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）职工要及时进行工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，按规定程序申请，以确保后续赔偿顺利进行。
（二）在治疗过程中，保存好医疗费用票据、病历等资料，方便工伤保险基金审核支付医疗和康复费用。
（三）被鉴定伤残等级后，根据相应等级对照赔偿标准，向用人单位和工伤保险基金主张权益。若用人单位不配合支付相关待遇，可通过劳动仲裁等方式维权。
（四）停工留薪期内，注意与单位沟通工资发放事宜，确保原工资福利待遇不变。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.工伤赔偿标准和待遇取决于工伤认定等级。治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。
2.一级至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位，有一次性伤残补助金，可按月领伤残津贴。
3.五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，难以安排工作的，单位按月发伤残津贴。
4.七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工解约，基金付医疗补助，单位付就业补助。
5.停工留薪期，工资福利不变，单位按月支付。
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结论：
工伤赔偿标准和待遇与工伤认定等级相关，不同等级赔偿待遇不同，部分费用由工伤保险基金支付，停工留薪期单位需按原待遇支付工资。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿和待遇按工伤认定等级确定。职工治疗工伤的医疗、康复费用等由工伤保险基金支付。一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的有单位发的伤残津贴；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除时，分别有工伤保险基金的一次性工伤医疗补助金和用人单位的一次性伤残就业补助金。停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付。了解这些工伤赔偿知识，能保障自身权益。若遇到工伤赔偿问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤赔偿标准和待遇与认定等级紧密相关，不同等级赔偿不同，且多项费用由工伤保险基金支付。
2.对于不同等级赔偿情况：一级至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金与按月伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作时用人单位发伤残津贴；七级至十级有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除时，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。停工留薪期内原工资待遇不变由单位按月支付。
3.建议职工遭遇工伤及时申请认定，明确等级。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，保障职工权益并减轻自身负担。职工和单位都要熟知赔偿标准和待遇，确保赔偿合理落实。