公司拖欠工资可以要求多少补偿金

结论：
公司拖欠工资，劳动者可获得的补偿金分两种情况，一是经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，公司按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；二是以拖欠工资为由解除劳动合同，公司按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，公司拖欠工资时劳动者权益受法律保护。当劳动者向劳动行政部门反映，劳动行政部门责令公司限期支付而公司逾期不支付，这种恶意拖欠工资行为会受到法律制裁，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。而劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若遇到公司拖欠工资情况，可对照上述法律规定维护自身权益，若对具体法律适用等有疑问，可向专业法律人士咨询。
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公司拖欠工资，劳动者可获补偿金分两种情况：
一是劳动者向劳动行政部门反映，行政部门责令公司限期支付，若逾期未付，公司要按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
二是劳动者因公司拖欠工资解除合同，公司需支付经济补偿。按工作年限，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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公司拖欠工资，劳动者可依法获得不同类型的补偿。一是若向劳动行政部门反映，行政部门责令限期支付而公司逾期不付，公司应按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。二是劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇拖欠工资，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等。
2.先与公司友好协商，要求支付工资。
3.协商不成，向劳动行政部门反映，借助行政力量解决。
4.必要时，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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（一）若向劳动行政部门反映后公司仍逾期不支付工资，劳动者可要求公司按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。劳动者应及时收集工资拖欠证据，如工资条、考勤记录等，配合劳动行政部门调查。

（二）劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，可获经济补偿。工作满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。要留意计算月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）当劳动者将公司拖欠工资的情况反映至劳动行政部门，劳动行政部门责令公司限期支付，若公司逾期仍不支付，就需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对公司恶意拖欠工资行为的一种惩罚性措施。
（2）若劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到公司拖欠工资，要保留好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。