无固定期限合同员工辞职有补偿金吗

无固定期限合同员工主动辞职，一般情况下没有经济补偿金。根据法律规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
但存在例外情形。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工被迫辞职的，用人单位需支付经济补偿。
还有，如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，无论员工是否为无固定期限合同员工，用人单位都应按照规定支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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关于无固定期限合同员工辞职有补偿金吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
无固定期限合同员工辞职是否有补偿金，需分情况来看：
1. 员工因个人原因主动辞职：一般情况下，这种情形没有经济补偿金。例如员工因更好的职业发展机会等个人原因，自行向单位提出辞职，单位无需支付补偿金。
2. 单位存在过错导致员工辞职：如果单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，员工因此辞职，单位需支付经济补偿金。补偿标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。例如员工工作5年，月工资5000元，单位应支付5×5000 = 25000元补偿金。
3. 协商一致解除：若员工与单位协商一致解除劳动合同，单位需支付补偿金。比如双方达成协议，由单位提出解除，同样按照上述工作年限和月工资标准支付。
4. 经济性裁员：单位进行经济性裁员，即使是无固定期限合同员工被裁，单位也应支付经济补偿，计算方式与上述相同。
总之，无固定期限合同员工辞职是否有补偿金关键在于辞职原因，员工要注意区分不同情况，依法维护自身权益。
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1. 一般情况下，无固定期限合同员工主动辞职没有补偿金。因为劳动合同法规定，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
2. 但存在特殊情形。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工被迫辞职，用人单位需支付补偿金。
3. 另外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，员工立即解除劳动合同，用人单位也应支付补偿金。总之，无固定期限合同员工辞职有无补偿金要依具体情况判断。
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无固定期限合同员工主动辞职，一般情况下是没有经济补偿金的。
所谓无固定期限合同，即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当员工因个人原因主动向用人单位提出辞职，通常不符合获得经济补偿金的法定情形。
例如，小李与公司签订了无固定期限合同，他因自身职业规划的改变，决定前往其他城市发展，于是向公司提交了辞职信。在这种情况下，小李是主动离职，公司无需向其支付经济补偿金。
不过，存在特殊情况。若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由辞职，是可以获得经济补偿金的。比如小王所在公司长期拖欠工资，小王以该理由辞职，公司就需要按照法律规定向小王支付相应的经济补偿金。总之，无固定期限合同员工辞职是否有补偿金，要依据具体辞职原因来判断。