员工非工伤受伤期间工资咋算

1.员工非工伤受伤，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，标准由企业自定，但不能低于当地最低工资标准的80%。
2.企业能通过规章制度、劳动合同规定病假工资计算基数和系数，只要不违法就按约定执行。
3.员工可依企业规定和法律主张工资，权益受损时可协商或仲裁维权。
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结论：
员工非工伤受伤期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%，可按符合规定的企业约定执行，权益受损可维权。
法律解析：
根据相关规定，员工非工伤受伤期间，企业支付工资有明确要求。企业可自主确定具体标准，但底线是不能低于当地最低工资标准的80%。企业还能通过规章制度、劳动合同等对病假工资计算基数和系数进行规定，只要不违背法律强制性规定，就按约定执行。比如当地月最低工资标准为2000元，企业支付给非工伤受伤员工的工资就不能低于1600元。员工可依据企业规定和法律要求来主张自己应得的工资。如果员工权益受到损害，可通过协商、劳动仲裁等途径来维护自身权益。若您在这方面有疑问，想了解更多法律细节，可随时向我或专业法律人士咨询。
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员工非工伤受伤期间，企业需按有关规定支付病假工资或疾病救济费，具体标准企业可自主确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

为保障员工权益，企业可通过规章制度、劳动合同等对病假工资计算基数和系数作出规定，只要不违反法律强制性规定，就按约定执行。如当地月最低工资标准为2000元，企业支付工资不得低于1600元。

员工可依据企业规定和法律要求主张应得工资。若权益受损，可采取以下措施维权：
1.与企业协商，尝试达成和解。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）员工非工伤受伤期间，企业支付病假工资或疾病救济费有相关依据，企业应按规定执行。
（2）企业在确定工资标准时有一定自主性，但下限是不低于当地最低工资标准的80%。
（3）企业能够通过规章制度、劳动合同等对病假工资计算基数和系数进行规定，只要不违反法律强制性规定，就按约定来执行工资支付。
（4）员工可依据企业规定和法律要求主张应得工资，当权益受损时，可通过协商、劳动仲裁等途径来维护自身权益。

提醒：
企业制定病假工资规定时要确保合法合规，员工主张自己的权益需留存好相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）企业需按规定支付员工非工伤受伤期间的病假工资或疾病救济费，具体标准企业可自主确定。
（二）支付工资不得低于当地最低工资标准的80%，企业可通过规章制度、劳动合同等对病假工资计算基数和系数作出规定，且不违反法律强制性规定的按约定执行。
（三）员工可依据企业规定和法律要求主张应得工资，权益受损时可通过协商、劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。