个人申请工伤赔偿标准是什么

个人申请工伤赔偿，需依据《工伤保险条例》等相关法律法规确定标准。
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%等，由工伤保险基金按月支付。
一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残27个月，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月等。
生活护理费：根据生活自理障碍程度，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。
申请工伤赔偿，需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结论按照上述标准确定赔偿数额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于个人申请工伤赔偿标准是什么的问题,骆律师从法律角度分析如下：
个人申请工伤赔偿标准如下：
1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级从工伤保险基金按月支付护理费。
4. 伤残补助金：按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月的本人工资。
5. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，按不同等级从工伤保险基金按月支付。
4. 伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按相应标准支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
5. 伤残津贴：一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付，一级伤残为本人工资的90%等。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工，经工伤职工本人提出，解除或终止劳动关系时支付；七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的支付，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
个人申请工伤赔偿的标准，有着明确且细致的规定。
首先，在医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都能得到赔偿。比如，职工因工伤去医院治疗，所用的药品只要在规定目录内，都可依规报销。
其次，停工留薪期工资，是按照职工原来的工资福利待遇发放。也就是说，职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，单位要像正常上班一样给其发工资，保障其基本生活。
再者，伤残津贴。如果职工被评定为伤残等级，根据不同等级会有相应比例的伤残津贴。一级伤残的津贴标准较高，能为职工后续生活提供有力保障，随着伤残等级降低，津贴比例会相应减少。
另外，一次性伤残补助金也有明确标准。依据伤残等级，从一级到十级，分别对应不同月数的本人工资作为补助金。像一级伤残可获得27个月本人工资的补助金。
最后，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，其具体标准由各地区根据实际情况制定，旨在全面保障工伤职工的合法权益，让他们在遭受工伤后能得到合理的赔偿与妥善安置。