合同到期不续签该如何应对

（一）劳动合同方面
1.用人单位不续签，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
2.劳动者不续签，用人单位维持或提升条件续订，无经济补偿；降低条件劳动者不续签，用人单位支付经济补偿。

（二）其他合同方面
1.按合同约定处理。若约定一方不续签需提前通知，应履行通知义务。
2.未约定且一方不续签致对方损失，受损方可要求赔偿。
3.合同到期双方权利义务终止，但未履行完毕事项仍需完成，如交付货物、支付款项。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同到期不续签分用人单位和劳动者不续签两种情况处理。用人单位不续签要支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。劳动者不续签，若用人单位维持或提升条件，无经济补偿；降低条件则需支付。

其他合同到期不续签按约定处理。约定提前通知的要履行通知义务，未约定且造成对方损失的，受损方可索赔。合同到期虽权利义务终止，但未履行完毕事项仍需完成。

应对建议如下：
1.用人单位在劳动合同到期前评估是否续签，不续签及时按规定支付补偿。
2.劳动者遇到续签问题，判断用人单位条件是否变化，维护自身权益。
3.履行其他合同时，严格按约定处理不续签事宜，避免造成对方损失。
4.合同到期后，双方积极完成未履行完毕事项。
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结论：
劳动合同到期不续签，用人单位不续签要支付经济补偿；劳动者在用人单位维持或提升条件下不续签无补偿，降低条件不续签用人单位需补偿。其他合同到期不续签按约定处理，未约定致损可索赔，有未履行事项仍需完成。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，用人单位不续签的行为被视为终止劳动关系，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。而劳动者不续签的情况，需看用人单位是否维持或提升原劳动合同约定条件，维持或提升时不续签无补偿，降低条件则需补偿。对于其他合同，遵循意思自治原则，有约定按约定履行通知等义务，未约定且造成对方损失的，受损方依据《中华人民共和国民法典》可要求赔偿。合同到期虽权利义务终止，但未履行完的事项仍要履行。如果遇到合同到期不续签相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动合同到期不续签
-用人单位不续签，按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿给劳动者。
-劳动者不续签，单位维持或提升条件续订，无补偿；降低条件的，单位要支付补偿。

2.其他合同到期不续签
-按合同约定处理，有提前通知约定的需履行。
-未约定且一方不续签致对方受损，受损方可索赔。
-到期双方权利义务终止，但未履行事项仍要完成。
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法律分析：
（1）劳动合同到期不续签时，存在两种情况。若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若劳动者不续签，当用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订时，劳动者无经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。
（3）对于其他合同到期不续签，要按合同约定处理。若约定一方不续签需提前通知，就应按约履行通知义务。若未约定且一方不续签造成对方损失，受损方可要求赔偿。同时，合同到期双方权利义务终止，但存在未履行完毕事项时，仍需完成，如交付货物、支付款项等。

提醒：
不同合同到期不续签情况复杂，建议仔细查看合同条款。遇到疑问可咨询，以便针对性分析应对。