未签订劳动合同工伤认定标准是啥

结论：
未签订劳动合同不影响工伤认定，认定标准和签合同情况一样，可通过相关凭证证明劳动关系并申请认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在多种情形下应认定为工伤，包括工作时间和场所内因工作受伤等。即使未签订劳动合同，也不影响工伤认定。劳动者可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与用人单位存在劳动关系，之后通过劳动仲裁确认劳动关系，进而按正常流程申请工伤认定。这意味着，劳动合同并非认定工伤的必要条件。所以，若遇到类似情况，无需因未签合同而担忧无法认定工伤。若对工伤认定流程或自身情况是否属于工伤有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）未签订劳动合同并不阻碍工伤认定，认定标准和签订合同的情况相同。只要符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤等多种法定情形，都应被认定为工伤。
（2）即使没有劳动合同，也能凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。这些材料能在工伤认定过程中发挥关键作用。
（3）若劳动关系存在争议，可先通过劳动仲裁来确认。确认之后，就可以按照正常流程申请工伤认定。

提醒：
收集证明劳动关系的材料时要注意完整性和真实性。不同的工伤情形所需材料可能有差异，建议咨询以获取更精准的分析。
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（一）若未签订劳动合同但想认定工伤，可先收集能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（二）凭借收集的材料，申请劳动仲裁以确认劳动关系。
（三）劳动关系确认后，按照正常流程去申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。所以即便没有签订劳动合同，有其他能证明劳动关系的材料，也可申请工伤认定。
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1.没签劳动合同也能认定工伤，认定标准和签了合同一样。像工作时间和场所内因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、履行职责遭暴力伤害、患职业病等情况，都算工伤。

2.没有劳动合同，可用工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系。

3.经劳动仲裁确认劳动关系后，就能按正常流程申请工伤认定。
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1.未签订劳动合同不影响工伤认定，其认定标准与签订合同情况一致。只要符合在工作时间和场所因工作原因受伤害、职业病、因工外出受伤害、上下班非本人主责交通事故等情形，都应认定为工伤。
2.即便没有劳动合同，劳动者可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明劳动关系。
3.解决措施与建议：一是劳动者平时注意留存能证明劳动关系的相关材料，以备不时之需；二是若需认定工伤，可先通过劳动仲裁来确认劳动关系，之后按正常流程申请工伤认定，保障自身合法权益。