公司恶意待岗员工怎么维护权益

法律分析：
（1）公司恶意让员工待岗属于侵犯员工合法权益的行为。员工收集待岗通知、工资发放记录、工作沟通邮件等证据，能为后续维权提供有力支撑，证明公司恶意待岗的事实。
（2）与公司进行协商是解决问题的第一步，通过书面或面谈明确指出公司行为不合理并要求恢复正常工作及待遇，保留协商记录可作为协商过程的凭证。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查并责令改正，这是借助行政力量维护自身权益。
（4）申请劳动仲裁是进一步的维权途径，员工可要求公司支付待岗期间合理工资、恢复工作岗位及赔偿相应损失。
（5）若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼是最后的司法救济手段。

提醒：
员工维权过程中要注意证据的真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：积极收集待岗通知、工资发放记录、工作沟通邮件等，这些能证明公司恶意让员工待岗的事实。
（二）与公司协商：通过书面或面谈的形式，向公司指出其行为不合理，要求恢复正常工作和待遇，同时保留好协商记录。
（三）投诉：若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，部门会对公司展开调查并责令其改正。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付待岗期间合理工资、恢复工作岗位并赔偿损失。
（五）起诉：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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1.收集证据：留存待岗通知、工资记录、工作邮件等，证明公司恶意让员工待岗。

2.与公司协商：通过书面或面谈指出公司行为不合理，要求恢复工作与待遇，并保留记录。

3.投诉与仲裁：协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁，要求支付工资、恢复岗位和赔偿损失。

4.提起诉讼：若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉至法院。
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结论：
公司恶意让员工待岗，员工可收集证据、与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得随意变更工作岗位和待遇。公司恶意让员工待岗，属于违反劳动合同约定、侵害员工合法权益的行为。员工收集待岗通知、工资发放记录等证据，可证实公司的恶意行为。与公司协商是解决问题的第一步，书面或面谈并保留记录，能为后续维权提供依据。劳动监察部门有职责对公司的违法行为进行调查和责令改正。劳动争议仲裁和法院诉讼则是更具强制力的维权途径，可要求公司支付合理工资、恢复岗位及赔偿损失。若遇到公司恶意待岗的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.公司恶意让员工待岗，员工维护自身权益需采取多方面措施。员工收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁及诉讼都是合理途径。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集证据，将待岗通知、工资发放记录、工作沟通邮件等能证明公司恶意待岗的材料留存好，为后续维权提供依据。
-与公司协商，通过书面或面谈方式，明确告知公司其行为不合理，要求恢复正常工作和待遇，同时保留协商记录。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查并责令改正。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付待岗期间合理工资、恢复岗位及赔偿损失。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。