误工费哪个部门受理

误工费相关问题主要通过民事诉讼由人民法院受理。
在涉及误工费纠纷的案件中，比如因交通事故、工伤事故、人身侵权等引发的误工费争议。受害者若要主张误工费，需向有管辖权的人民法院提起诉讼。一般来说，要明确侵权人或责任主体，收集相关证据，如医院的诊断证明、误工证明、工资流水、劳动合同等，以证明因侵权行为导致误工及误工损失的具体情况。法院受理后，会按照法定程序进行审理，依据双方提交的证据等确定是否支持误工费主张及具体赔偿金额。
此外，如果是工伤导致的误工费（停工留薪期工资），劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。劳动仲裁委负责对工伤误工费等劳动争议进行裁决，其裁决具有法定效力，若一方不履行，另一方可以通过法院强制执行程序要求履行。所以，误工费纠纷通常是通过民事诉讼或劳动仲裁等法律程序来解决，具体由哪个部门受理取决于纠纷的性质及具体情况。
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关于误工费哪个部门受理的问题,骆律师从法律角度分析如下：
误工费相关问题一般在民事侵权纠纷等案件中出现。
1. 自行协商阶段：首先双方可以自行就误工费等赔偿事宜进行协商，这一阶段无需特定部门介入。
2. 调解阶段：如果双方愿意调解，可以请求人民调解委员会等调解组织进行调解。这些调解组织在基层社区、乡镇等较为常见，它们能居中协调双方关于误工费等赔偿金额、计算方式等争议。
3. 诉讼阶段：若协商或调解不成，受害人可向人民法院提起民事诉讼。由法院受理后，依据相关证据和法律规定来判定误工费等赔偿责任及具体数额。法院会审查误工时间证据（如医院诊断证明、病假条等）、收入状况证据（如工资单、完税证明、劳动合同等），综合确定误工费赔偿。
在工伤领域，误工费（停工留薪期工资）由劳动争议仲裁委员会受理。职工与用人单位就停工留薪期工资等发生争议，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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误工费问题一般由民事纠纷解决机制处理，并非特定某一部门专门受理。
若因侵权行为导致误工费纠纷，可向法院提起民事诉讼。法院会依据双方提供的证据，如误工证明、收入流水等，判定责任方及赔偿金额。
若是涉及劳动纠纷导致的误工费，比如工伤等情况，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委对劳动关系、工资待遇等进行审查裁决。若对仲裁结果不服，可再向法院提起诉讼。
此外，在一些交通事故案件中，误工费赔偿问题可由交警部门调解，但调解不具有强制执行力。双方也可自行协商，协商不成则通过上述法律途径解决。总之，要根据具体产生误工费的情形，选择合适的解决渠道。
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误工费问题一般由劳动部门或法院受理。
在劳动领域，如果是因劳动关系产生的误工费纠纷，比如劳动者因工伤导致无法正常工作而产生误工费诉求，通常由劳动部门受理。劳动者需先向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，认定工伤后，再就误工费等赔偿事宜与用人单位协商。若协商不成，可通过劳动仲裁程序解决。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明等，来判定误工费的数额及支付方式。
而如果是在非劳动关系情况下，如交通事故、人身侵权等导致的误工费纠纷，则一般由法院受理。受害者要准备好相关证据，像误工证明、收入流水、医院出具的休假证明等，向有管辖权的法院提起民事诉讼。法院会依据事实和法律规定，对误工费的主张进行审理和判决，确定责任方应承担的误工费金额。