建筑工人工资拖欠怎么办

1.先和用人单位协商要回工资，同时保留好协商记录。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付工资。
3.借助工会维权，工会会代表工人与单位谈判。
4.收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁结果不满意，可在规定时间内起诉。
6.可向当地法律援助机构申请免费律师服务。
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结论：
建筑工人遭遇工资拖欠，可通过协商、向劳动监察部门投诉、工会维权、申请仲裁、提起诉讼、申请法律援助等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。建筑工人遭遇工资拖欠时，与用人单位协商并保留记录是基础且和平的解决方式。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，这是行政层面的保障。工会作为维护劳动者权益的组织，能代表工人与用人单位谈判。申请仲裁和提起诉讼则是通过法律程序解决纠纷，仲裁是前置程序，对仲裁结果不服可向法院起诉。法律援助能为经济困难或符合条件的建筑工人提供免费法律服务。如果建筑工人在维权过程中遇到任何法律问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）和用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商记录能为后续维权提供证据。
（2）劳动监察部门具有责令用人单位支付工资的权力，向其投诉可借助行政力量解决问题。
（3）工会能代表工人与用人单位进行协商谈判，发挥集体力量保障工人权益。
（4）收集各类证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的关键，可增加维权成功的几率。
（5）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，能进一步维护自身合法权益。
（6）申请法律援助可获得专业律师的免费服务，减轻维权成本。

提醒：不同案件具体情况不同，证据收集和维权流程可能有差异，建议咨询进一步分析。
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建筑工人遭遇工资拖欠，可采取多种有效方式维权。
1.协商解决：先与用人单位协商支付拖欠工资并保留记录，这是较为温和的方式，能避免直接冲突。
2.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资，借助行政力量施压。
3.工会维权：通过工会代表与用人单位协商谈判，利用工会的组织力量维护工人权益。
4.仲裁维权：收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.诉讼维权：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，以法律途径保障自身权益。
6.法律援助：可向当地法律援助机构申请法律援助，获取专业律师的免费法律服务。

建筑工人应增强维权意识，及时采取合适方式维护自身合法权益。
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（一）与用人单位友好协商，明确提出支付拖欠工资的要求并留存协商记录，这是较为温和的解决方式。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。
（三）通过工会维权，由工会代表工人与用人单位进行协商谈判。
（四）收集如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、工友证言等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内到人民法院提起诉讼。
（六）向当地法律援助机构申请法律援助，获取免费的专业律师服务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。