农民工工资不好拿怎么办

结论：
农民工工资不好拿时，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等合法途径解决，以保障自身工资权益。
法律解析：
农民工与用人单位之间的劳动关系受法律保护。当工资难拿时，与用人单位协商达成和解协议是较为温和的解决方式，能明确工资支付细节。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门责令限期支付，逾期加付赔偿金，这是借助行政力量维权。申请调解组织调解，达成协议后用人单位不履行可申请支付令，保障了协议的执行。申请仲裁需在规定时效内提出，对仲裁裁决不服还可向法院起诉。这些途径是《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等赋予劳动者的合法权利。如果农民工在追讨工资过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决农民工工资问题的首选项。与用人单位直接沟通，达成和解协议，明确工资支付细节，这种方式相对友好、高效，能避免矛盾激化。
（2）劳动监察部门投诉是一种具有强制力的手段。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，能对用人单位形成有效威慑。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议，可向法院申请支付令。这种方式可借助司法力量保障协议履行。
（4）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，对仲裁结果不服还能向法院起诉，为农民工提供了多层次的维权途径。

提醒：维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，双方达成和解协议，确定工资支付的时间和方式等细节。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，若用人单位不履行，可持调解协议书向法院申请支付令。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与用人单位协商，达成和解协议，明确工资支付时间和方式。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。

3.申请劳动争议调解，达成协议后单位不履行，可持协议书向法院申请支付令。

4.申请劳动仲裁，要在知道权益受损一年内提出，不服裁决，可在15日内向法院起诉。合法维权保障工资权益。
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农民工工资难拿可通过多种合法途径解决。与用人单位协商达成和解协议明确工资支付细节是首选方式，若协商不成，还可采取其他措施。
1.向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付将加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后用人单位不履行的，可持调解协议书向法院申请支付令。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议农民工遇到工资问题时，及时保留相关证据，如劳动合同、考勤记录等，按照上述途径维护自身工资权益。