工伤伤残鉴定十级赔偿标准是怎样的

（一）员工被鉴定为工伤伤残十级，可获得从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，金额为7个月的本人工资。
（二）若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，能得到工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准以省级政府规定为准。
（三）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。
（四）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.工伤伤残鉴定十级赔偿包含多方面。从工伤保险基金按伤残等级支付7个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2.治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.建议职工及时了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。用人单位应依法为职工足额缴纳工伤保险，保障职工权益。职工在工伤治疗期间要保留好相关费用凭证，以便顺利获得赔偿。
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结论：
工伤伤残鉴定十级赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还有治疗费用等，停工留薪期工资福利不变。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤伤残鉴定为十级时，从工伤保险基金按7个月本人工资支付一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。工伤赔偿涉及多方面规定，不同情况赔偿结果有差异。若遇到工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金：由工伤保险基金按标准支付，金额为7个月的本人工资，这是对因工伤导致伤残的基本补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的情况下，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准依省级政府规定。
（3）其他费用：治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，均从工伤保险基金支付。
（4）停工留薪期待遇：期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工在养伤期间的收入稳定。

提醒：不同地区工伤赔偿标准有差异，且申请赔偿需注意时效和准备材料，建议咨询进一步分析。
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工伤伤残鉴定十级赔偿情况如下：
一是一次性伤残补助金，由工伤保险基金按7个月本人工资支付。
二是合同期满终止或本人提出解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准省级政府定。
三是治疗、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。
四是停工留薪期内，单位按月照发原工资福利。