工资拖欠一个月怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的首选项，劳动者通过与用人单位沟通，要求支付工资，并保留相关证据，以便后续维权使用。

（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径之一。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能更好地证明劳动关系和工资情况，助力劳动监察部门开展调查。

（3）申请劳动仲裁也是重要手段，需在规定时间内提出书面申请。仲裁是具有法律效力的处理方式，能对用人单位起到约束作用。

（4）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。同时，劳动者还可依法要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。

提醒：
维权时要注意收集和保留证据，且各项维权措施都有时间限制，建议及时咨询以确保维权顺利。
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（一）协商时要积极主动，清晰表达自己的诉求，同时确保保留有效协商证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，认真准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，保证材料真实有效，能充分证明劳动关系和工资情况。
（三）申请仲裁需注意时间限制，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请，按要求填写相关仲裁文件。
（四）若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.劳动者遇到工资拖欠一个月的情况，先和用人单位协商要回工资，同时留存好聊天、通话等协商证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，需备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资情况的材料。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
5.劳动者有权要求单位支付拖欠工资和经济补偿。
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结论：
工资被拖欠一个月，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，还能要求支付拖欠工资及经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当工资被拖欠一个月时，劳动者可先与用人单位协商并保留证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时准备好能证明劳动关系和工资情况的材料。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付拖欠工资及经济补偿。如果在维权过程中遇到复杂问题或有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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劳动者遭遇工资拖欠一个月的情况，有权采取合法措施维权并要求支付拖欠工资及经济补偿。
1.协商是首要选择，劳动者与用人单位沟通要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据，为后续维权留证。
2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便监察部门有效处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资拖欠及时维权，注意保留证据，严格遵循时间规定进行仲裁和诉讼。