工伤事故诉讼流程是怎样的

（一）申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位要在30日内提出申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

（二）进行劳动能力鉴定。工伤认定通过后，确定伤残等级。

（三）申请劳动仲裁。若和用人单位就赔偿无法达成一致，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁。

（四）提起诉讼。对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，之后遵循民事诉讼一般流程，如立案、审理、判决等。

（五）收集证据。收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据支持诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤事故诉讼需按既定流程进行。先是工伤认定，单位应在职工事故伤害发生30日内申请，若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定通过后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.若和用人单位赔偿协商不一致，可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉，进入民事诉讼的立案、审理、判决等环节。
3.为保障权益，要注意收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据支持诉求。建议职工及家属及时了解工伤认定申请时间，避免错过。在整个过程中积极与用人单位沟通，协商解决赔偿问题。若遇困难，可寻求专业法律人士帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤事故诉讼需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，与单位赔偿协商不一致可申请劳动仲裁，对仲裁不服可起诉，诉讼遵循民事诉讼流程，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》等规定，工伤事故处理有明确流程。单位应在职工事故伤害发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工等可在1年内申请。认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。当与用人单位就赔偿无法达成一致，可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁。若对仲裁裁决不服，能在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。进入诉讼按民事诉讼一般流程进行。整个过程中，收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据对维护权益至关重要。如果在工伤事故处理中遇到难题，不知如何收集证据或不熟悉流程，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤认定是工伤事故处理的首要环节，单位有30日申请期限，单位未申请时，职工等主体可在1年内申请，这保障了职工在单位不作为时仍能主张权益。
（2）劳动能力鉴定能确定伤残等级，是后续赔偿的重要依据，明确了职工的受伤害程度。
（3）若赔偿协商不一致，申请劳动仲裁是必经前置程序，申请时效为1年，确保职工及时行使权利。
（4）对仲裁裁决不服可在15日内向法院起诉，进入民事诉讼流程，有立案、审理、判决等环节。
（5）收集劳动合同、医疗诊断证明等证据，对支持自身诉求至关重要。

提醒：
工伤事故处理各环节都有时间限制，务必严格遵守。因不同工伤案情差异大，建议咨询以获更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤认定：职工发生事故伤害，单位需在30日内申请；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：认定通过后，确定伤残等级。
3.劳动仲裁：若赔偿无法达成一致，可在知道权利被侵害1年内申请。
4.诉讼：对仲裁不服，15日内可向法院起诉，按民事诉讼流程处理。
5.证据收集：要收集劳动合同、医疗证明等证据支持诉求。